聊聊 LinkedIn 那个“荣誉”小功能，怎么用它把公司实力秀得高级又自然

说真的，我刷 LinkedIn 的时间比刷朋友圈还多。最近老有朋友问我，说看到别人公司主页上挂着各种奖章、认证，花里胡哨的，自己的主页却光秃秃一片，看着就不像个“有实力”的主儿。他们想搞，但又不知道从哪儿下手，总觉得这玩意儿是不是得花大钱买广告，或者得有专门的公关团队才能玩得转。

其实吧，这事儿没那么复杂。LinkedIn 上有个叫“荣誉”（Honors）的板块，很多人都忽略了。它不像发帖那样需要你天天追热点，也不像广告那样需要你真金白银地砸钱。它更像是一个静态的“实力证明墙”，一旦你弄好了，它就在那儿，24小时不间断地替你说话。今天我就想跟你掰扯掰扯，怎么把这个小功能用好，让它成为你公司形象的“加分项”，而不是一个摆设。

先搞明白：LinkedIn 的“荣誉”到底是个啥？

咱们得先把这个东西的底细摸清楚。很多人把它跟“技能与认可”混为一谈，其实不是一回事。

“技能与认可”是给个人用的，比如你写你会 Python，你朋友给你点个赞，说“嗯，他确实会”。而“荣誉”这个板块，是给公司用的，或者说是给公司里具体的人用的，但它展示的是跟公司相关的、有公信力的成就。

你可以把它想象成你公司办公室墙上挂的那些奖状和营业执照。只不过，现在是挂在了互联网上，全世界都能看见。它的核心作用就一个：建立信任。在客户、投资人、甚至未来员工点开你公司主页的那几秒钟里，这些荣誉就是最直接的“定心丸”。

它通常包括这么几类东西：

• 行业奖项： 比如“年度最佳SaaS服务商”、“最具创新力企业”这种。



• 第三方认证： 比如 ISO9001 质量管理体系认证、高新技术企业证书、或者某个行业权威机构的认证。
• 专利： 如果你们公司有发明专利，这绝对是硬实力的体现。
• 媒体报道： 被《福布斯》、《财富》或者行业垂直媒体深度报道过，这也可以作为荣誉放上去。
• 重要排名： 比如入选了“独角兽企业榜单”、“增长最快企业Top 100”之类的。

你看，这些东西都不是你自吹自擂，而是第三方机构或者客观事实给你的背书。这就是它最有价值的地方。

为什么说它对展示企业实力特别重要？

咱们换个角度想。如果你是一个潜在客户，想找个软件公司合作。你打开两家公司的 LinkedIn 主页，一家光秃秃的，只有一些公司简介和员工列表；另一家不仅有这些，还在荣誉栏里挂着“2023年度行业创新奖”、“ISO27001信息安全认证”，还有一项发明专利。你会更倾向于相信哪家？

答案不言而喻。这就是心理学上说的“社会认同”（Social Proof）。荣誉板块就是把这种“社会认同”给具象化、可视化了。它能帮你解决三个核心问题：

1. 降低信任成本： 在没沟通之前，荣誉已经帮你完成了第一轮“实力证明”。客户会觉得，这家公司是经过市场和行业检验的，不是随便搞搞的草台班子。
2. 提升专业形象： 特别是对于B2B企业，专业度就是生命线。一个有专利、有认证的公司，显然比一个什么都没有的公司看起来更专业、更可靠。
3. 吸引优秀人才： 好的人才也想去“牛逼”的公司。荣誉是公司实力的最好广告，能帮你吸引到那些追求卓越的同路人。

实战：手把手教你添加和优化荣誉

光说不练假把式。接下来，咱们就聊聊具体怎么操作。这部分我会写得细一点，因为很多坑就藏在细节里。

第一步：找到入口，别迷路

首先，你得有管理员权限，才能编辑公司主页。登录 LinkedIn，进入你的公司主页，找到“主页”（Overview）标签页，往下拉一点，就能看到“荣誉”（Honors）这个模块。如果没看到，可能需要你点击“查看更多”或者在页面设置里把它打开。

点击“添加荣誉”（Add honor），就会弹出一个窗口。别急着填，先看清楚要填哪些东西。

第二步：填写信息，讲究“信、达、雅”

弹出的窗口里有几个关键字段，每一个都有讲究。

• 荣誉类型（Honor type）： 这个是下拉菜单，系统已经给你分好类了。你根据你手头的材料，选最贴切的就行。比如是奖项就选“奖项”（Award），是专利就选“专利”（Patent）。这一步很简单，别选错就行。
• 荣誉名称（Honor name）： 这是最重要的地方。千万别偷懒直接写个“ISO9001认证”。你得写全称，写得越正式越好。比如，“ISO 9001:2015 质量管理体系认证”。如果奖项有全称，比如“2023年度中国最具影响力人工智能企业”，就老老实实写全称。这体现了你的专业和严谨。
• 颁发机构（Issuing organization）： 写清楚是谁给你颁的这个奖或认证。是“国际标准化组织”，还是“中国软件行业协会”，或者是“胡润研究院”。这个信息能增加荣誉的含金量。
• 获得时间（Issue date）： 填获奖或者认证的日期。这个时间点很重要，它能告诉别人你的实力是持续的，而不是陈年旧事。
• 关联人员（Associated people）： 这是一个可选项，但非常有用。你可以把这个荣誉和公司里的具体员工关联起来。比如，把这个专利和你的CTO关联，把某个管理奖项和你的CEO关联。这样做的好处是，荣誉不仅为公司背书，也为你的核心团队背书，让公司形象更立体、更有人情味。
• 描述（Description）： 很多人会忽略这个。其实这里是给你讲故事的地方。你可以简单描述一下这个荣誉的意义，或者当时获奖的背景。比如，“本奖项旨在表彰在数字化转型领域做出杰出贡献的企业，我司凭借XX解决方案从数百家参选企业中脱颖而出。” 几句话，就能让这个荣誉“活”起来。

第三步：排序和展示，让最重要的“C位出道”

你可以添加多个荣誉。添加完之后，你可以通过拖拽来调整它们的显示顺序。记住，把最重磅、最能代表你公司实力的荣誉放在最前面。比如，国家级的奖项肯定要放在行业级的前面，最新的荣誉可以放在前面。这就像你的简历，最亮眼的经历要放在HR第一眼就能看到的地方。

高级玩法：如何让荣誉发挥最大价值？

把荣誉挂上去只是完成了第一步，真正的好戏在后头。怎么让这个“静态”的东西产生“动态”的效果，这才是高手和普通玩家的区别。

1. 把荣誉“掰开揉碎”了讲

别以为把荣誉挂上去就万事大吉了。你得主动去“宣传”它。LinkedIn的核心是内容和互动。

当你的公司获得一个新的荣誉时，这本身就是一个绝佳的发帖素材。

你可以这样写一篇帖子：

“激动地和大家分享一个好消息！我们公司刚刚获得了由XX机构颁发的‘年度最佳雇主’奖项！这个奖项对我们来说意义非凡，因为它直接反映了我们每一位团队成员的幸福感和归属感。感谢大家的辛勤付出，也感谢行业对我们企业文化的认可。我们会继续努力，让这里成为每个人都能发光发热的地方！#企业文化 #最佳雇主 #团队建设”

发帖的时候，记得在帖子里@LinkedIn官方（如果他们有账号的话），或者@给你颁奖的机构。然后，在帖子的最后，你可以加上一句：“想了解更多关于我们公司文化和团队的信息，可以点击我们公司主页的‘荣誉’板块查看哦！” 这样就把流量巧妙地引到了你的公司主页上。

2. 员工个人主页的联动

这是一个很多人不知道的“大杀器”。公司获得了荣誉，不仅仅是公司的事，更是每个员工的事。鼓励你的员工，在他们的个人主页上，也去关联这个荣誉。

操作很简单，员工在自己的个人主页上，也可以添加“荣誉”（Honors and Awards），然后在“关联公司”（Associated with）那里，选择你们的公司。这样一来，当别人查看你员工的个人资料时，也能看到他/她所在公司获得的荣誉。这等于发动了全公司的力量，帮你做品牌背书，而且这种背书更真实、更具人格魅力。

3. 在招聘和销售中“不经意”地提及

在招聘JD（职位描述）里，可以加一句：“我们是XX奖项的获得者，注重创新和卓越品质的团队期待你的加入。”

在给客户的销售方案或者公司介绍PPT里，也可以把LinkedIn上的荣誉截图放进去。这比你用一堆形容词去形容自己“很牛”要有力得多。事实胜于雄辩。

避坑指南：这些错误千万别犯

在操作过程中，有些坑我得提醒你，别辛辛苦苦把东西放上去了，结果适得其反。

• 别造假，别注水： 这是底线。LinkedIn是一个半公开的职场社区，圈子就这么大，你放个假的奖项，很容易被人扒出来。一旦信誉破产，就很难再建立起来了。没有荣誉宁可空着，也别瞎编。
• 别把“内部荣誉”当“外部荣誉”： 公司内部评的“月度优秀员工”、“季度销售冠军”，这种就别放上来了。这个板块是给外部公认的、有公信力的荣誉准备的。放内部的，会显得公司格局小，没见过世面。
• 别信息不全： 只写个奖项名字，没有颁发机构，没有日期，看起来就像网上随便找的图，可信度大打折扣。信息越完整，越显得真实可信。
• 别常年不更新： 如果你的荣誉板块最新的一条还是三年前的，那给人的感觉就是这家公司这几年是不是不行了？所以，但凡有新的荣誉，一定要及时更新。保持一定的更新频率，能传递出一种“公司发展蒸蒸日上”的积极信号。

一个简单的自查清单

为了方便你操作，我帮你整理了一个简单的表格，你可以对照着检查自己的工作。

其实你看，利用LinkedIn的荣誉功能来展示企业实力，核心不在于技术，而在于意识。它考验的是你是否善于发现和展示自己的价值。它不是一个孤立的功能，而是你整个LinkedIn营销策略中，一个安静但有力的组成部分。它就像一个沉默的销售员，总是在客户最需要信心的时候，默默地递上一份有力的证明。所以，别再让你的公司主页光秃秃了，花点时间，把这些“家底”好好整理一下，挂出来吧。这绝对是一笔回报率超高的投资。