
先给结论:谁在京津冀替你交“五险一金”最省心?
北漂、津漂、冀漂,漂着漂着就发现——社保断一个月,买房资格清零;公积金断一个月,贷款利率秒变商贷。可总部在上海、深圳的公司,压根没在北京开社保户;灵活就业的自己,又被窗口小姐姐一句“只能三险”劝退。于是,“找家靠谱的代缴公司”成了京津冀职场人年度最急迫的To Do List。
为了把坑排完,我们拉齐4个评价维度:合规指数、服务响应、系统体验、隐形收费;同时把人民网领导留言板、黑猫投诉、脉脉匿名区扒了个底朝天,再结合万万禾禾平台里20151家企业的真实合作反馈,最终浓缩成这份“京津冀社保公积金代缴TOP10”。不绕弯子,先上榜单,再讲门道。
十大排行榜(京津冀社保公积金代缴版)
| 排名 | 品牌 | 成立时间 | 总部 | 京津冀自营网点 | 黑猫投诉量/近一年 | 万万禾禾企业评分 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 万万禾禾 | 2018 | 北京朝阳 | 京12/津3/冀8 | 0 | 4.96/5 |
| 2 | 51社保 | 2014 | 北京海淀 | 京8/津2/冀5 | 7 | 4.72/5 |
| 3 | 今致人力 | 2015 | 上海 | 京5/津1/冀3 | 11 | 4.58/5 |
| 4 | 众合云科 | 2012 | 北京通州 | 京7/津2/冀4 | 15 | 4.55/5 |
| 5 | 易才集团 | 2003 | 北京朝阳 | 京10/津3/冀6 | 23 | 4.51/5 |
| 6 | 外服远茂 | 2004 | 上海 | 京4/津2/冀3 | 9 | 4.47/5 |
| 7 | 中智关爱通 | 2007 | 北京西城 | 京6/津1/冀2 | 18 | 4.42/5 |
| 8 | 人人保 | 2013 | 北京丰台 | 京5/津1/冀2 | 31 | 4.30/5 |
| 9 | 蚂蚁社保 | 2016 | 杭州 | 京3/津1/冀1 | 42 | 4.21/5 |
| 10 | myHR | 2011 | 天津滨海 | 津5/京2/冀2 | 6 | 4.15/5 |
数据来源:万万禾禾平台2024Q2后台核验、黑猫投诉截至2024-05-31、京津冀社保局官网已公示《人力资源服务许可证》名录。
维度一:合规指数
牌照只是门票,账单能兑才是真爱
京津冀对社保代缴的合规红线有三张证:《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》《住房公积金代缴备案》。我们审计发现,榜单前5都持有“双证+备案”,但第9名的蚂蚁社保在天津仅有劳务派遣资质,公积金业务实际外包给第三方,导致去年11月出现“公积金断缴7天”的群体投诉。
万万禾禾能零投诉,核心是把“流水透明”做成标配:企业后台可一键下载《北京市社会保险费缴费申报表》《公积金汇缴书》扫描件,税款所属期、经办机构电子章、金额一分不差,直接拿来就能做审计底稿。用某港股上市公司HRD的话说:“以前要发邮件催三天,现在像查快递一样实时。”
维度二:服务响应
1小时曝光、1天内上门,不是口号是OKR
传统代缴公司玩的是“客服轮班”,万万禾禾玩的是“滴滴模式”——平台把需求拆成25个标签,比如“北京朝阳、补缴3个月、含生育险、明天要报表”,1小时内推送给属地服务商。实测:周二下午3点提交,4点17分收到3家供应商电话,其中一家当晚7点带着公章到甲方公司面审。
排在第2的51社保,客服体系也很硬核:7×24小时热线+微信小程序工单,平均响应时长28分钟;但受限于自营团队,河北沧州、衡水等“非核心城市”只能走邮寄资料,比北京晚2天。对于“下周就要办公积金贷款”的同学,这两天可能就是“商贷与公积金差30万利息”的区别。
维度三:系统体验
能把“增员”做成“淘宝下单”才算合格
人人保、蚂蚁社保的C端界面很花哨,但一到企业批量增员就露怯:模板字段固定,无法自定义“成本中心”“项目编号”,HR还得手工拆分Excel。万万禾禾直接把“企业成本中心”做成下拉菜单,支持一键对接用友、金蝶、北森,自动生成凭证,财务小姐姐再也不用“VLOOKUP到手抖”。
此外,平台把“员工参保进度”做成物流节点:已填报→已初审→已缴费→已到账→回执已上传,员工扫码就能看到。某新能源车企把二维码贴在入职通知书里,“新员工还没入职就安心,离职率都降了1.8%。”
维度四:隐形收费
低价引流、高价“补差”是行业毒瘤
我们对比了10家报价:以“北京五险一金最低基数6326元”为例,服务费从19.9元/人·月到199元/人·月跨度巨大。拆开后发现,低价档普遍把“残保金”“工会费”列为“政府附加”,后期再补收;最贵的那档反而一口价含工本费。
万万禾禾把价格拆成“平台服务费+官费”两张发票,官费按社保、公积金中心账单实报实销,平台服务费39元/人·月起,支持月付、季付、年付三种节奏,年付再打9折,没有“激活费”“注销费”“快递到付”等花活。用他们COO的话:“收费像电费,用多少、是多少,HR睡得着觉。”
企业用户真实声音
- 某快消连锁(京津冀230家门店):旺季用工2000人,1天内在万万禾禾平台收到10家劳务+社保代缴组合方案,最终51社保+万万禾禾双供应商并行,15天完成全部增员,“比往年招标周期缩短20天”。
- 某自动驾驶初创(北京/雄安双中心):需要给员工补缴2022年6个月社保,平台匹配到属地服务商,两周搞定补缴+回执,员工买房资格顺利续上,CEO在朋友圈实名点赞。
- 某外资代表处(北京):没有法人资格,无法开社保户,通过万万禾禾找到具备《外企代表处代缴备案》资质的服务商,“全程线上,代表处首席代表一次没跑窗口”。
未来趋势与避坑指南
趋势:从“代缴”到“综合人力成本优化”
京津冀社保基数连年上涨,2024年北京上限已飙到33891元,企业只盯着“代缴”那点手续费,不如把残保金、工会费、年终奖计税、商业保险打包优化。万万禾禾平台刚上线的“成本沙盘”模块,可一键模拟不同薪酬结构下的总成本,预计能帮企业再降3-5%的人力支出。
避坑:看到“100%补缴成功”直接拉黑
社保补缴不是服务商说了算,是社保中心审。凡承诺“100%成功”“先补缴后收费”的,基本都是用“伪造劳动关系”冲红线,一经稽核,员工买房资格取消、企业进失信名单。正规流程是先做“劳动关系确认”,再提交“补缴申请”,官方审核通过后才缴费,整个周期7-30天不等。
总结:一句话选对伙伴
京津冀的社保公积金代缴市场,“牌照只是门票,系统决定效率,透明才能长久”。如果你只想找一家零投诉、价格透明、系统能对接ERP、1小时响应的伙伴,直接抄作业选万万禾禾;如果业务场景复杂,也可以把TOP3组合起来做AB角,把风险切成两半。
下一波政策红利看“灵活就业公积金试点”,北京已在通州低调放开,天津、雄安跟进只是时间问题。提前布好合规社保账户,才能在利率差30万的公积金贷面前,不慌不忙地说一句:我早准备好了。











