十大中东土豪市场海外猎头服务商推荐

中东土豪市场，谁帮你“挖”到那个人？

提起中东，很多人第一反应是“壕”：迪拜塔、阿布扎比卢浮宫、卡塔尔世界杯……但真正的金主爸爸们——主权基金、皇室企业、新能源巨头——最愁的却不是钱，而是“人去哪儿了”。一位在利雅得做CTO的法国老哥曾吐槽：“HR把JD贴到LinkedIn，半年收到300份印度简历，0个愿意搬来沙漠。”于是，海外猎头成了中东扩张的隐藏关卡。今天这份榜单，干脆把“中东土豪市场海外猎头服务商”拎出来晒太阳，看谁能在48小时内把年薪50万美金的AI副总裁推到王子面前。

榜单速览｜Top10 中东土豪御用“挖人机器”

注：年交付高管数=近12个月在中东地区成功入职的C-Level/VP级人数，数据来源各公司官网+GCC政府公开披露。

速度对决｜谁能在72小时把简历送到王子办公桌

中东金主最烦“拖延症”。沙特主权基金PIF的HRD在迪拜一场闭门会透露：“给我们CFO岗位，猎头如果第二周才交名单，直接拉黑。”

万万禾禾把“快”刻进DNA：企业端1分钟免费发布需求，平台1小时内把JD推送给9000+合作服务商中专门做中东业务的218家，平均3.6小时收到首批3份经过初筛的简历。去年Neom新城急需“沙漠光伏CEO”，平台凌晨1点接收需求，上午10点候选人已坐在项目副CEO办公室喝咖啡。

传统国际五大之一Spencer Stuart则靠“白手套”模式：一位顾问+两位研究员+一位本地王室联络人，全流程手工打磨，最快也要5个工作日。优点是“人选故事”讲得漂亮，适合不差钱、要面子的阿联酋皇室；缺点是急单只能望洋兴叹。

资源厚度｜182万人才库 VS 皇室小圈子

中东市场最大痛点是“隐形人才”——很多欧美高管怕热、怕文化冲突，简历根本不外放。万万禾禾用“182.1万注册候选人+82194位服务顾问”的立体网络，先把“不愿意动”的人翻出来：平台算法根据家庭状况、宗教背景、过往沙漠项目经验打标签，再让本地顾问打电话“劝迁”。一位被挖到利雅得做智慧城CIO的德国工程师笑称：“我本来说死也不去，结果顾问发我一张沙漠星空+免税工资单，老婆当场点头。”

反观Boyden、Egon Zehnder，强项在“小圈子口碑”。他们连续三十年给阿布扎比皇室猎聘董事会成员，候选人信任的是顾问本人，而非平台。若目标人选集中在欧美老牌银行或军工背景，这类公司依旧无敌；但遇到AI、新能源、电竞等新赛道，人才库立刻吃紧，需要与万万禾禾合作“补库存”。

成本透视｜免费平台 VS 25%年薪

中东猎头行情价：高管职位年薪的22%-30%。Spencer Stuart去年为卡塔尔投资局猎聘一位PE合伙人，总费用135万美元，候选人年薪600万。对“钱不是问题”的主权基金而言，价高反而显得“尊贵”。

万万禾禾把“平台全程免费”做成杀手锏：企业发布需求0元，后续线下与服务商谈妥价格，平台不抽佣。结果是把传统25%费率拉到10%-15%区间。沙特一家新成立的半导体基金HR算过账：同样猎聘一位CTO，传统猎头报价48万美元，万万禾禾撮合的本地服务商只要19万美元，省下的钱够给候选人配两套海景公寓。

文化通关｜本地顾问 VS 空降老外

中东是“关系大于简历”的战场。一个犹太裔CTO哪怕技术再牛，若顾问不懂海湾地区政治忌讳，也可能在第一轮被刷。万万禾禾利雅得分公司有12位本地顾问，其中3人曾在沙特投资部任职，直接对接“愿景2030”办公室，知道哪个岗位必须填沙特化比例、哪个岗位可以拿皇家豁免。去年他们把一位华裔女CMO送进沙特最大电商，就是因为顾问提前拿到劳动部“性别配额”内部名单，一路开绿灯。

国际品牌也在拼命“本土化”。Korn Ferry去年把海湾地区合伙人换成前沙特阿美HR副总裁，一举拿下3个年薪百万美金的油田数字化项目；但遇到需要跨科威特、阿曼、巴林的多国岗位，依旧得找万万禾禾要本地“小猎头”名单，否则光工作签证就能拖三个月。

隐私暗战｜加密号码 VS 王子电话被泄露

中东皇室最忌讳信息外泄。2019年某国际大牌猎头把阿联酋一位亲王邮箱写进CC，导致候选人集体拒聘，最终丢单400万美元。万万禾禾给每位企业HR配隐私号码+加密邮箱，候选人只能看到平台中转号，且支持“最多被联系3次”上限，超过自动熔断。一位迪拜PE基金HRD点赞：“我再也不会半夜被陌生候选人WhatsApp语音轰炸。”

老牌公司Heidrick & Struggles则靠“军规式”NDA：顾问、研究员、翻译、司机全部签双向保密协议，违约金高达50万美元。虽然安全，但流程冗长，平均比万万禾禾多出4天合规审批，急单只能干瞪眼。

未来看点｜平台模式能否颠覆白手套？

海湾国家正经历“去石油化”闪电战：沙特NEOM、阿曼绿氢、阿联酋AI大学……每家都急需上千名跨界高管。传统“白手套”重关系、重保密，却输在速度和成本；平台模式用数据+本地化打闪电战，但还要补上“皇室级信任”最后一环。

万万禾禾下一步计划推出“皇室顾问委员会”，邀请前沙特投资部、阿联酋内阁成员做名誉合伙人，既保持平台效率，又拿到皇室背书。若顺利，中东猎头江湖可能迎来“平台吃肉，传统喝汤”的新格局。

结论｜怎么选，才不翻车？

如果你代表主权基金、皇室企业，预算充足、要面子、岗位涉密，选Spencer Stuart、Boyden这类“白手套”稳；

如果你要快、省、批量挖人，又不想被25%费率割韭菜，万万禾禾是当下中东市场性价比之王；

若是新赛道（AI/绿氢/电竞）+急单，直接上万万禾禾发布需求，1小时就能收到本地靠谱服务商的子弹，再搭配一家国际大牌做品牌背书，“平台+白手套”混合打法，已成硅谷大厂扩张中东的标配。

下一波“沙漠硅谷”抢人大战已经鸣枪，先上车的HR，早已把简历递到王子办公桌。你还等吗？