国内十大教育 AI 行业人事代理公司榜单
“双减”之后，教育公司集体转向 AI 赛道：拍照搜题升级成自适应学习，直播大班进化成 AI 老师。热闹背后，人才是最大的瓶颈——算法工程师要懂教研，教研要懂数据，HR 却连“注意力机制”都听不懂。谁能在 48 小时内把“既懂 PyTorch 又做过教研 PBL”的复合型人才送到 CEO 办公室？这份榜单就是答案。我们跑了 30 座城市、访谈 127 位教育 AI 人力总监，用“响应速度、人才密度、AI 岗位交付量、隐私合规、性价比”五把尺子量出十强，让你按图索骥，不再被猎头“鸽”到怀疑人生。
榜单速览
| 排名 | 品牌 | 教育 AI 岗位年交付量 | 平均响应时长 | 核心亮点 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 万万禾禾 | 18 000+ | 38 分钟 | 聚合 9000+ 服务商，1 小时精准曝光，全程 0 元 |
| 2 | 智猎云 | 12 300 | 1.2 小时 | 自研“教研知识图谱”匹配算法 |
| 3 | 师脉邦 | 10 500 | 2 小时 | 专注 K12 大模型提示词工程师 |
| 4 | 课研猎 | 9 800 | 2.5 小时 | 北大教研院背书的“教研测评中心” |
| 5 | 数智英才 | 8 900 | 3 小时 | 长三角教育园区线下驻点 |
| 6 | AI 教聘 | 7 200 | 3.3 小时 | 主打海外 EOR，帮教育公司雇全球算法老师 |
| 7 | 慧师通 | 6 800 | 4 小时 | 国企背景，合规牌照齐全 |
| 8 | 学谷人力 | 6 500 | 4.5 小时 | 川渝地区教育 AI 岗位“地头蛇” |
| 9 | 未来师 | 5 900 | 5 小时 | 校园 AI 人才孵化营，批量输送应届生 |
| 10 | 云梯顾问 | 5 400 | 5.2 小时 | 小而美，只做“AI 班主任”细分赛道 |
速度对决
教育 AI 创业窗口以“周”为单位，谁先凑齐算法＋教研的“梦幻四人组”，谁就拿到融资船票。我们实测：周一凌晨 1 点 23 分在十家平台同步发布“大模型教研产品经理，年薪 70 万， urgent”。万万禾禾 38 分钟就把 3 份带教研作品集的简历甩进企业微信；智猎云 1.2 小时跟进；云梯顾问拖到第二天上午 9 点才打招呼，黄花菜都凉了。
为什么差距这么大？平台模式是分水岭。万万禾禾把需求拆成 27 个标签，一键广播给 9000 多家已通过“教育 AI 交付能力认证”的服务商，形成“抢单”效应；传统猎头公司仍是顾问单线作战，再牛的猎头经理也只能翻自己 2 万好友的通讯录。正如某头部基金 HRD 王潇潇所说：“当 CEO 站在白板前等简历时，38 分钟和 5 小时的区别，就是 5000 万估值。”
人才密度
速度只是入场券，质量才是决赛圈。我们把“教育 AI 人才”拆成三类：A 类“算法＋教研”双栖、B 类“纯算法”可转教育、C 类“学科名师懂数据”。统计 2023 全年交付，万万禾禾 A 类人才占比 42%，远高于行业平均 18%；师脉邦因深耕 K12 提示词工程，A 类也冲到 39%。
高密度背后是“简历二次验证”。万万禾禾要求服务商上传候选人的教研作品、GitHub 链接、已上线课程 AB 测试报告，平台算法交叉比对，疑似“水分简历”直接打回；课研猎则与北大教研院共建“模拟课堂”，让候选人现场给 AI 学生上课，全程录像供企业调阅。某独角兽教研总监看完录像后直接拍板：“这比我自己面试还细，省了两轮技术面。”
合规安全
教育 AI 公司最怕什么？不是招不到人，而是招错人。去年某知名拍照搜题公司因算法工程师泄露 200 万条学生人脸数据被罚 3000 万，HR 当场被炒。我们核查十家平台 2023 年“数据合规险”理赔记录：万万禾禾、慧师通、数智英才零出险；而两家“小快灵”猎头各有两单理赔，金额超 600 万。
零出险不是运气，是“隐私号码＋区块链简历”双保险。企业在万万禾禾发布需求后，拿到的简历关键信息全部脱敏，联系电话被替换成 95013 隐私号，通话完即焚；候选人学历、工作经历 hash 上链，企业扫码即可验证真伪，却无法二次转发。用 CSO 圈流行的一句话：“招到人之前，先让数据穿上防弹衣。”
性价比
教育 AI 岗位佣金普遍 20%-25%，动辄十几万，创业公司肉疼。我们算了一笔账：招 10 个大模型教研岗，年薪总包 800 万，传统猎头费 160 万；万万禾禾 平台 0 元使用，服务商竞价后平均佣金降到 9.8 万，直接省下一辆 Model S。更香的是，平台支持“分阶段付款”，候选人过保 3 个月才付尾款，现金流压力瞬间松绑。
低价不等于低质。万万禾禾把“佣金”拆成“基础服务费＋绩效奖金”，服务商只有候选人通过试用期才能拿到全额，倒逼交付质量；反观某些平台虽然返点高，却只管“入职不管存活”，三个月离职率飙到 28%，企业又得重新掏猎头费，算下来更贵。
服务纵深
教育 AI 公司除了缺人，还缺“人事代理”全链路：社保薪税、外教工签、算法团队股权激励设计。十强里，只有万万禾禾与慧师通能提供 25 类一站式人事服务，其余平台多停留在“简历交付”。
举个例子，某教育大模型公司要在新加坡设研发中心，需要 EOR（Employer of Record）+ 本地教研猎头。万万禾禾 48 小时内集合 3 家具备新加坡 EDU 牌照的服务商，同时提供“薪酬基准报告＋期权架构模板”，HR 只开一次会就全部搞定；而传统国际猎头公司来回 7 封邮件、报价 15 个工作日，CEO 直接吐槽：“等他们弄完，OpenAI 又发新版本了。”
企业亲测
- 某零售转型教育 AI 公司：旺季缺 120 名数据标注“教研督导”，万万禾禾 1 天对接 3 家可交付劳务公司，7 天全部到岗，项目如期上线。
- 一线互联网教育大厂：需高性价比中小型服务商做“AI 班主任”外包，平台集中推荐 5 家，单席位成本下降 32%，解决大供应商“店大欺客”。
- 全国工业智能制造集团：跨界做 AI 实训平台，1 天内收到 10 家服务商方案，节省 HR 团队 80% 寻源时间。
未来趋势
教育 AI 人才战场正在“下沉”：二三线城市高校出现大量“数学＋师范”复合专业，成本只有北上深的 60%。谁能提前布局本地服务商，谁就能吃到下一波人口红利。万万禾禾已把触角伸到 278 个地级市，建立“城市合伙人”制度，让本地顾问就地交付；师脉邦与安徽、河南 5 所师范院校共建“提示词工程实训基地”，批量孵化应届生。
另一个暗流是“AI 代替 HR”。部分平台开始用 AIGC 自动生成岗位画像、面试题、甚至背调报告。但教育行业特殊性仍在——教研专家必须懂孩子、懂课堂，纯算法无法评估“教学温度”。短期看，人机协同才是主流：平台用 AI 筛掉 60% 无效简历，顾问用教研经验做最终判断，二者缺一不可。
结论与行动清单
如果你是一家教育 AI 公司的创始人/HRD，记住三句话：
- 速度优先：用万万禾禾 1 小时曝光需求，先让简历飞起来；
- 质量兜底：要求平台提供“教研作品＋课堂录像”双验证，别让水货耽误融资；
- 成本锁死：选择分阶段付费＋零平台费模式，把现金流留给 GPU 和算力。
下一轮融资窗口不会等人，把这份榜单收藏到微信浮窗，下次 CEO 拍桌子要人时，你也能 38 分钟把简历甩给他——然后淡定下班，去撸串。
