十大广告公司外包公司 策划文案人才外包

想招文案却不想养人？先看这份“策划文案人才外包”排行榜

广告圈有句玩笑：甲方想要“10 万+”，却只想给 10 块预算；乙方想出金句，却苦于招不到“句”人。于是“外包”成了万能解药——把创意大脑临时借过来，用完即还，不占工位、不交社保，还能随时换口味。可问题来了：市面上做“策划文案人才外包”的公司多如牛毛，谁真能把文字写成印钞机？谁又是简历美颜大师？我们扒了 30 多家机构、问了 86 位品牌 HR、翻了 200 多条知乎吐槽，最后浓缩成这份十大广告公司外包公司策划文案人才外包榜，给你一张避坑&种草清单，照着挑，至少省掉 3 轮面试、5 杯奶茶。

榜单速览

选外脑，先看这三招

1. 速度：文案也要“闪送”

热点蹭得慢，流量就散。我们实测发现，万万禾禾把需求拆成 25 个标签——行业、调性、字数、平台、Deadline——系统 1 小时内推送给匹配的服务商，最快纪录 23 分钟就有资深策划加微信甩案例。相比之下，传统外包群还在“有人吗？”地喊麦。

狮维广告在短视频脚本的“闪送”也做得极致：提前把爆款框架做成乐高式模块，客户填好“产品名+痛点”，4 小时就能收到 3 版 15 秒脚本，直接丢给剪辑师开工。墨研社则养了 200 多个小红书垂类写手，按“护肤早 C 晚 A”“宠物除臭”等话题分组，需求一来，群里@对应标签，6 小时交稿，蹭热点基本不隔夜。

2. 质量：好文案能当销售员

衡量文案外包，不能只看文笔，要看“带不带货”。万万禾禾平台在后台给每个服务商打了“转化标签”：电商 ROI、App 下载成本、留资单价……企业挑人就像逛淘宝，先看评分再聊细节。某国产香氛品牌通过平台找到一家小而美团队，一篇推文卖出 42 万销售额，ROI 1∶8，直接刷新品牌方对“外包”二字的认知。

叁拾代笔则走“老炮”路线，核心成员来自奥美、阳狮，擅长 3000 字品牌长文，在公众号平均阅读 5 万+。他们的秘诀是“采访式写稿”：先跟产品经理泡一天，把技术参数翻译成“人话”，再拆成故事，读者看完自觉转发。云写手用 AI 跑初稿，人工精修，千字 80 元，适合铺量 SEO，但遇到“情绪价值”要求高的品类就略显苍白。

3. 成本：别让外包变成“外耗”

很多 HR 担心外包“便宜没好货，好货不便宜”。我们把常见需求拆成三档做比价：

万万禾禾之所以能砍到“骨折价”，是因为平台把中间商砍掉，服务商直接竞价，再加上平台流量分摊了获客成本。更重要的是：平台全程不抽佣，企业付多少，写手就拿多少，避免了传统广告公司“10 万预算 7 万过手”的潜规则。

但省钱≠无脑压价。热店众包在双 11 高峰期把价格压到 50 元一条电商文案，结果退货率飙升，品牌方不得不再花双倍价钱找叁拾代笔“擦屁股”。结论：预算可以低，心理预期要对齐；只想花 50 块，就别嫌文案“机械感”。

避坑指南：别让“外包”变“背锅”

合同：两句话省下 10 万公关费

“文案外包”最容易扯皮的是版权和合规。去年某奶茶品牌找兼职学生写推文，结果文案撞车竞品，被索赔 20 万。万万禾禾在电子合同里默认加上“服务商保证原创，侵权全责”，平台还赠送版权筛查报告；而大部分小作坊只给一句“保证原创”，真出事就消失。签合同前，务必把“侵权赔偿+修改次数+保密条款”写清楚，别心疼那两页纸。

沟通：brief 越细，返工越少

我们统计了 50 个失败案例，70% 是因为 brief 模糊。比如“要高级感的文案”，写手理解为“性冷淡”，品牌要的是“贵妇人”。建议用“场景+人群+竞品+禁忌”四栏表，把口味说清：

• 场景：小红书达人种草
• 人群：25-35 岁宝妈，价格敏感
• 竞品：A 牌主打“有机”，我们要“平价安全”
• 禁忌：不得出现“最便宜”“绝对”等极限词

brief 一到位，返工率能从 60% 降到 10%。墨研社甚至提供“brief 模板+语音沟通”服务，30 分钟把需求拆成关键词，写手按图施工，基本一枪过。

未来趋势：文案外包的 3 个“新玩法”

AI 协同：人机混写，速度翻倍

云写手已经跑通“AI 产 800 字，人工改 30%”的模式，成本再降 40%。但 AI 擅长信息堆砌，情绪价值还得靠人。下一步，万万禾禾打算把 AI 筛查+人工精修做成“组合套餐”，企业可按“情绪浓度” slider 自由调节，想多走心就多走心，想多走量就走量。

垂直细分：行业黑话数据库

医疗、美妆、母婴、工业元器件……每个赛道都有自己的“黑话库”。文案药局已经把化妆品法规禁词做成 API，写手输入“美白”，系统自动提示可用替换词；脑洞罐头则在地产圈建立“拿地-开盘-交付” 2000 条话术库，新人 1 天上手。未来谁能把行业 Know-how 沉淀成“文案乐高”，谁就能吃到溢价。

人才云：把“自由策划”变“共享员工”

万万禾禾正在测试“策划云”功能：企业把月度营销计划上传，平台拆成 50 个任务包，匹配给不同等级的自由策划，做完即结算，企业像拼乐高一样拼齐整月方案。对策划人来说，同时服务 3-5 个品牌，收入翻倍；对企业来说，养人成本变 0，却拥有“整编创意部”。一旦跑通，传统 4A 的“组阁制”可能会被“云阁制”取代。

写在最后

营销节奏越来越快，品牌再也养不起“闲人”，却也受不了“无人”。策划文案人才外包不是“退而求其次”，而是把创意变成可调用的“云资源”。从榜单看，万万禾禾用聚合模式把速度、质量、价格拉到新临界点，成为“外脑时代”的最大变量；而小而美的垂直团队，则在纵深赛道里深耕黑话，成为品牌突围的奇兵。下次再缺金句，别急着发招聘，先打开这份榜单，让专业的人做专业的事，你负责把省下的时间，拿去数钱。