聊聊 LinkedIn 的 Skill Assessments：别让它只在角落里吃灰，用好了是真能给你的专业度加分的
说真的，你有多久没点开 LinkedIn 右上角那个“Me”然后去瞅瞅自己的个人资料了？大部分人可能就是更新一下最近的工作，或者加几个新认识的朋友。但 LinkedIn 其实藏了不少好东西，有些功能就像你搬家后塞在柜子深处的工具箱，你知道它有用，但就是想不起来用。今天咱们要聊的这个“Skill Assessments”（技能测评）就是这么一个存在。
很多人可能都见过，就是在你的技能（Skills）列表下面，有时候会冒出一些小标，比如“Top 15%”或者“Top 5%”。有些人觉得，嗨，不就是个在线测试嘛，有啥大不了的？甚至还有点不屑，觉得这玩意儿能证明啥？但如果你问我，作为一个在招聘和人才市场里摸爬滚打了好些年的人，我会告诉你，这东西用好了，它不是个摆设，它是一个非常低成本、高效率的“专业度放大器”。
咱们今天不扯那些虚的，就用大白话，一点点把这个功能掰开揉碎了，看看它到底能怎么帮你把 LinkedIn 这个账号的专业度给提上去。我不会给你灌鸡汤，咱们聊的都是实实在在的玩法和背后的逻辑。
先搞明白：Skill Assessments 到底是个啥？
你得先知道它是什么，才能谈怎么用。简单来说，Skill Assessments 是 LinkedIn 提供的一系列在线测试，覆盖的范围特别广，从硬核的编程语言（比如 Python, Java），到设计软件（比如 Figma, Adobe XD），再到项目管理（PMP, Agile）、市场营销（Google Analytics, SEO），甚至是一些软技能，比如沟通能力、团队协作，都有相关的测评。
这些测试题库大多是 LinkedIn 和行业里的权威机构合作搞的，所以质量上还算靠谱。你花个十几二十分钟（大部分测试限时15-20分钟），答个10-15道题。系统会根据你的得分给你一个评级。通常分三个档：
- Expert (专家级)：通常是前 5% 或者 10% 的考生。这个含金量最高。
- Highly Skilled (熟练级)：通常是前 15% 或者 25%。
- Skill (掌握级)：通常是前 30% 或者 40%。
考过了，你的个人资料里对应的技能下面就会亮起一个小徽章。考不过？也没关系，系统不会给你挂科，只是暂时不显示而已，你可以过段时间再考。
你看，机制很简单。但关键在于，这个小小的徽章，它到底能干嘛？
为什么说这个小功能是提升专业度的“利器”？
咱们来分析一下，一个潜在的雇主、一个客户或者一个猎头，点开你的主页，看到这些徽章时，他们的大脑里会闪过什么念头。这其实就是费曼学习法的核心——你得站在对方的角度去想，这个东西到底传递了什么信息。
1. 它是一种“第三方认证”，比你自吹自擂强一百倍
在你的“About”（个人简介）或者工作经历里，你可以写“精通 Python”、“擅长项目管理”。这当然没问题，但这些都是你自己的“一面之词”。在信息爆炸的时代，谁还不会给自己贴几个标签呢？招聘经理每天看几百份简历，看到“精通”两个字，心里可能已经翻了个白眼。
但 Skill Assessments 的徽章不一样。它是一个中立的、由 LinkedIn 平台背书的测试结果。它在无声地告诉所有人：“嘿，我不是随便说说的，我敢接受平台的测试，而且我还考进了前 5%。” 这种感觉，就像你在简历上写“我学习能力强”，和你写“曾用3个月自学 Python 并通过 Google 认证考试”一样，后者给人的冲击力是完全不同的。它把一个主观的形容词，变成了一个客观的、可量化的事实。
2. 它是给你的个人资料“打补丁”，让算法更喜欢你
LinkedIn 本质上是一个巨大的搜索引擎和匹配引擎。招聘人员和猎头会用关键词来搜索候选人。比如，一个 HR 想招一个懂 React 的前端工程师，他可能会在搜索框里输入“React”、“JavaScript”、“Frontend”这些词。
如果你的资料里只有在工作描述里提到了 React，那你的排名可能不会太靠前。但如果你通过了 React 的技能测评，并且获得了 Expert 或者 Highly Skilled 的徽章，LinkedIn 的算法就会认为你的技能是经过验证的、可信度更高的。这会大大增加你在相关关键词搜索下的曝光率。换句话说，这个小徽章能帮你“抢占搜索结果的前排”，让更多潜在的机会主动找到你。
3. 它是一种“社交货币”，能帮你快速建立信任
想象一个场景：你在 LinkedIn 上给一个你很想去的公司的招聘经理发私信，想建立联系。对方点开你的主页，看到你不仅有相关的项目经验，还有好几个 Top 5% 的技能徽章。这会给他留下一个什么印象？
大概率是：“这个人看起来很专业，对自己的技能有要求，而且有自信。” 这种第一印象，就是建立信任的开始。在商业世界里，信任是最宝贵的资产。无论是找工作、找客户还是找合作伙伴，能比别人更快地建立起信任，你就赢了一半。Skill Assessments 就是帮你完成这个“信任预热”的小工具。
手把手教你：如何最大化利用 Skill Assessments
好了，理论说完了，咱们来点实际的。怎么操作才能把这个功能的价值榨干？
第一步：考什么？—— 策略性地选择你的“战场”
你不可能把 LinkedIn 上所有相关的测试都考一遍，那不现实，也没必要。你需要有策略地选择。我的建议是，遵循三个原则：
- 核心原则：围绕你的核心竞争力来考。你是做数据分析的？那就优先考 SQL, Python, Tableau, Power BI。你是做营销的？那就考 Google Analytics, Content Marketing, Facebook Ads。确保你考的每一个徽章，都能直接支撑你的职业定位。
- 相关原则：考那些和你当前或目标职位高度相关的技能。如果你的目标是成为一名项目经理，那 PMP, Agile, Scrum 这些就是必考项。这能直接告诉招聘方，你具备岗位所需的核心技能。
- 稀缺原则：在你的领域里，哪些技能是加分项，但又不是人人都会的？比如，一个设计师如果能考一个 Figma 的 Expert 徽章，这很常见。但如果他同时还有一个 UX Research（用户研究）的高分徽章，那他的专业形象就立刻变得立体和稀缺了。
别贪多，先集中精力搞定 3-5 个最能代表你核心能力的技能。质量远比数量重要。
第二步：怎么考？—— 别裸考，但也别作弊
关于这个考试，有两个极端。一种是完全不准备，直接上去裸考，结果考了个“不及格”（虽然不显示，但自己知道）。另一种是疯狂找题库，甚至用脚本去刷。这两种都不可取。
我的建议是：“有准备的实战”。
- 官方文档是最好的复习资料：对于技术类的考试，比如编程语言或者云服务，官方文档比任何教程都权威。花半小时快速过一遍核心概念，比你刷一百道来路不明的题要有效得多。
- LinkedIn Learning 课程：LinkedIn 自己的 Learning 平台上有大量的课程，很多课程学完之后，会直接引导你去参加相关的 Skill Assessment。这是一个非常平滑的路径。
- 心态放平：记住，这不是高考。考不过，没人知道，天不会塌下来。把它当成一次免费的、低风险的自我检测。考得好，锦上添花；考得不好，说明这块知识还有盲区，正好查漏补缺。
还有一点很重要：不要作弊。LinkedIn 有机制检测异常行为。一旦被发现，你的账号可能会被标记，那真是得不偿失。而且，靠作弊得来的徽章，你自己心里不虚吗？它给不了你任何真正的自信。
第三步：考完之后？—— 别让它静静地躺在那里
这是最关键的一步，也是最多人忽略的一步。考过了，拿到了徽章，然后呢？然后就没有然后了。这就像你考了个证书，却锁在抽屉里，那它和废纸有什么区别？
你必须主动地、有意识地去“展示”它，让它融入你的个人品牌故事里。
- 检查并调整技能列表的顺序：在你的个人资料里，你可以拖动技能的顺序。把那些你考过高分徽章的技能，拖到最前面。这样，任何人一打开你的主页，第一眼看到的就是你最“硬核”的证明。
- 在“Featured”（精选内容）区展示：这是一个非常聪明的用法。当你的技能测评获得高分（比如 Top 5%）后，LinkedIn 会给你发一个通知，恭喜你。你可以把这个通知截图，然后上传到你的“Featured”区域。这等于是在你的个人主页上开了一个“荣誉橱窗”，非常直观。
- 在“About”（个人简介）里巧妙提及：你可以在你的个人简介里写上类似这样的话：“我热衷于保持技能的前沿性，并通过了 LinkedIn 关于 Python 和 Machine Learning 的技能测评，均取得了 Top 5% 的成绩。” 这比干巴巴地列技能要生动得多。
- 在求职信和简历中作为佐证：在你申请工作时，可以在简历的技能部分或者求职信里，巧妙地提一句。比如：“我具备扎实的 JavaScript 基础，并在 LinkedIn 的相关技能测评中获得了 Expert 级别认证。” 这会给 HR 一个强烈的信号。
- 发布动态，分享喜悦（但要谦虚）：你可以发一个帖子，分享你获得某个高分徽章的喜悦。但注意方式，不要显得炫耀。可以这样写：“最近挑战了一下 LinkedIn 的 SQL 技能测评，很荣幸进入了前 5%。学习的过程总是充满乐趣，继续加油！#数据分析 #终身学习” 这样的帖子，既展示了你的专业能力，又体现了你积极向上的态度，很容易获得同行的点赞和认可。
一些你可能关心的问题（Q&A）
聊到这里，我猜你心里可能还有一些小疑问。我试着站在你的角度，把这些问题提前想到。
Q1: 如果我考砸了，别人会看到吗？
A: 绝对不会。这是 Skill Assessments 最人性化的一点。只有你考过了，并且选择了对外展示，别人才能看到那个徽章。否则，一切就像没发生过一样。所以，大胆去试。
Q2: 这个徽章的“保质期”是多久？会过期吗？
A: 目前来看，LinkedIn 没有给这些徽章设置明确的有效期。它更像是一个你某个时间点技能水平的快照。不过，技术在发展，知识在更新，建议你每隔一两年，或者在你掌握了新版本之后，可以考虑重新考一次，刷新一下你的记录。
Q3: 我是做销售的，或者做人力资源的，这些“软技能”岗位有对应的测评吗？
A: 有的。虽然技术类的测评更显眼，但 LinkedIn 也为销售、人力资源、市场营销等岗位提供了不少测评，比如“Strategic Selling”, “Talent Acquisition”, “Content Marketing”等等。虽然这些软技能的测评可能不如硬技能那么“硬核”，但同样能向外界展示你对自己专业领域的熟悉和自信。
Q4: 我看到有些人的徽章旁边有个蓝色的“LinkedIn”小标，那是什么？
A: 那是 LinkedIn 官方认证的技能徽章（LinkedIn Certified Skill）。这和普通的 Skill Assessment 徽章不一样，它通常需要通过更严格的、由 LinkedIn 或其合作伙伴（比如 Microsoft, Adobe等）组织的正式考试才能获得。含金量更高，但获取难度也大得多。对于大多数人来说，先把 Skill Assessment 的徽章玩明白，已经足够了。
最后，再聊几句心里话
你看，把 Skill Assessments 这个功能彻底搞明白，其实就像拆解一个乐高玩具。它不是一个孤立的、高高在上的东西，而是一块可以嵌入你整个个人品牌拼图里的小积木。它本身可能不会让你一夜之间变成行业大牛，但它能像一个放大镜，把你已有的能力和专业度，清晰地、有力地呈现给世界。
在今天这个竞争激烈的环境里，专业度不仅仅体现在你的工作年限和项目经验上，更体现在你对细节的把控、对自我提升的追求，以及你向外界展示自己的方式上。花一个下午的时间，去研究一下这个功能，挑一两个你最有把握的技能去挑战一下，然后按照我们上面聊的方法去展示它。
这可能不会立刻给你带来一份新工作，但它会让你在下一次被猎头搜索到时，或者在下一次客户点开你主页时，显得比列表里的其他人，多那么一点点的“专业光环”。而这一点点的光环，有时候就是撬动一个大机会的支点。去试试吧，反正没什么成本，不是吗？
