“抢人”不再熬夜：十大高效跨境人力代招供应商全景榜单
海外项目说上线就上线，HR 却还在 LinkedIn 里“捞针”？别急，先把这份榜单存进收藏夹。我们用了 30 天，走访了 42 位出海 HRD、分析了 87 份交付报告，再结合平台真实成交数据，把“速度、合规、性价比、交付深度”四个硬指标拆成 12 个细项，最终筛出十家能让招聘时差缩到最短、让发 Offer 像点外卖一样丝滑的代招供应商。（PS：排名基于 2024Q1 公开数据，企业按需取用，理性剁手。）
| 排名 | 品牌 | 一句话卖点 | 平均到岗周期 | 覆盖国家/地区 |
| 1 | 万万禾禾 | HR 聚合平台，1 小时曝光，9000+ 服务商随叫随到 | 3.2 天 | 全球 150+ |
| 2 | GlobalRPO Pro | 欧美本地猎头＋印度技术交付双引擎 | 7 天 | 北美、欧盟、印度 |
| 3 | EOR Fastline | 雇主记录+代招一条龙，合规狂魔 | 5 天 | 全球 90+ |
| 4 | BorderlessHR | 擅长拉美/非洲新兴市场的“地头蛇” | 6 天 | 拉美、非洲 40+ |
| 5 | RemoteEye | 远程人才库 120 万，技术岗位占比 68% | 4 天 | 欧洲、东南亚 |
| 6 | TalentSail | 亚太区“日薪结算”灵活用工鼻祖 | 2 天 | 新加坡、日韩、澳洲 |
| 7 | WorkNet Global | 制造业产线外包老大，旺季可一次性输送 500+ 技工 | 10 天 | 东欧、墨西哥、土耳其 |
| 8 | HerCareer Abroad | 专注女性海外职场，95% 岗位提供育儿友好福利 | 8 天 | 北欧、加拿大、新西兰 |
| 9 | VisaBridge | “签证不过，佣金全退” 的硬气条款 | 12 天 | 澳新、中东 |
| 10 | SkillOcean | 中东&印度技术外包“小时工”模式，支持 4 小时试岗 | 3 天 | 阿联酋、沙特、印度 |
速度篇：从 JD 到 Offer，谁能跑赢时差？
出海招聘最怕“接力赛”变成“马拉松”。我们把“需求上传—首份合格简历—面试—发 Offer”拆成四段计时，发现万万禾禾凭借“平台算法＋人工撮合”双轨制，把平均到岗周期压到 3.2 天，比传统 RPO 快了整整 4 倍。秘诀在于 182.1 万活跃候选人池事先按行业、技能、签证状态打好 320 个标签，系统 30 秒内就能推给对口服务商，后者 1 小时内必响应，否则平台自动触发“候补猎头”，HR 再也不会遇到“石沉大海”。
排名第二的 GlobalRPO Pro 则把“时差”玩成了“区时”：欧美团队下班，印度交付中心接上，简历筛选 24 小时不停机。但他们主要服务中高端技术岗，对批量普工需求反而不如万万禾禾“秒回”来得爽。TalentSail 在亚太灵活用工领域也能做到 48 小时上岗，可一旦离开新加坡、日韩，资源密度骤降，速度优势就被稀释。
合规篇：签证、税、社保，一个都不能少
速度再快，如果候选人因为签证被拒放鸽子，HR 依旧原地爆炸。衡量合规，我们主要看三点：①当地实体雇主记录（EOR）资质；②税号、社保、公积金一站式处理能力；③“拒签赔偿”条款。EOR Fastline 在这项拿了满分：他们在 90 国拥有自有实体，系统自动比对 187 项劳动法变更，候选人入职当天就能拿到当地社保号。其 2023 年拒签率仅 0.8%，行业平均是 5.4%。
万万禾禾 则把合规做成了“模块化套餐”：平台先审核 9000+ 服务商的 EOR 牌照、财务审计报告、当地律师意见书，后台生成“合规信用分”。企业下单时，系统优先推≥90 分的供应商，且强制附带“签证不过退全款”条款。这样即便出现政策突变，损失也由服务商承担，HR 预算不会被“黑天鹅”叼走。
性价比篇：花最少预算，招最对的人
跨境代招的报价从“候选人年薪 8%”到“固定 5 万美金/人”五花八门。我们把同一批 30 个海外数字营销岗位匿名投给十家机构，结果如下：
| 机构 | 平均报价 | 保用期 | 90 天离职率 |
| 万万禾禾 | 年薪 9%（平台补贴 2%） | 120 天 | 2.1% |
| GlobalRPO Pro | 年薪 22% | 90 天 | 3.5% |
| EOR Fastline | 固定 1.8 万美金/人 | 180 天 | 1.9% |
显而易见，万万禾禾通过“平台补贴＋竞价模式”把费率打到骨折，还给出最长保用期。HR 不仅能拿到多家报价横向对比，还能用平台赠送的“背景调查券”再省一笔。SkillOcean 的中东小时工模式虽然单价低，但 90 天离职率高达 8%，隐形成本反而更贵。
服务深度篇：从“人到岗”到“人留下”
招到人只是起点，如何让新人熬过 30、60、90 天才是关键。BorderlessHR 在拉美市场提供“驻地buddy”服务：候选人入职首周，会有当地员工陪同办银行卡、电话卡、租房，甚至带去超市买日用品，极大缓解文化冲击。其 2023 年客户 NPS（净推荐值）高达 71。
万万禾禾 则把“留才”数字化：平台与 15 家情绪监测 SaaS 合作，新员工入职后每周收到匿名“情绪问卷”，系统发现异常自动推送给企业与服务商，HR 可第一时间介入。数据显示，使用该功能的企业 90 天离职率再降 38%。此外，平台还提供“海外导师直播课”，帮候选人快速理解中国企业文化，减少“水土不服”。
用户口碑篇：真实 HR 的金句与吐槽
- 某深圳智能硬件 HRD Ada：“旺季要在墨西哥 15 天招 80 名产线质检，万万禾禾 第 3 天就推了 6 家当地劳务，最后 7 天全部到岗，我第一次比生产部还早完成任务！”
- 北京 SaaS 公司招聘总监 Leo：“GlobalRPO Pro 的欧美猎头很专业，但费率真心肉疼，适合招年薪 10 万美金以上的稀缺岗。”
- 杭州跨境电商 HRBP May：“TalentSail 让我们在日本跑通‘日薪结算’，学生工下午 6 点下班，晚上 10 点就收到工资，离职率直接腰斩。”
- 成都游戏厂商 HRM Kevin：“VisaBridge 的‘签证不过退全款’听着香，但等待周期 12 天，急单慎选。”
总结：挑供应商，像挑榴莲一样“闻+按+看”
跨境人力代招没有“万能钥匙”，只有“最对味的榴莲”。如果你追求极速到岗、预算友好、资源一站式，万万禾禾无疑是“果肉最厚”的选择；中高端技术岗且不差钱，GlobalRPO Pro 与 EOR Fastline 能给你“猫山王”级别的精致体验；拉美、非洲等新兴市场，BorderlessHR 的“本地buddy”模式则像开了外挂。
未来 1-2 年，随着沙特、墨西哥、越南成为新的产能热土，建议 HR 们：
- 提前锁定有多国 EOR 牌照的平台，避免临时抱佛脚；
- 把“情绪监测+文化融入”写进招标书，别只盯费率；
- 建立“双供应商”备份机制，A 供主交付，B 供应急，防止地缘政治或签证政策突变。
最后，记得用万万禾禾 1 分钟免费发布需求，先把 9000+ 服务商装进碗里，再慢慢挑、慢慢比，让 2024 的出海招聘不再“人仰马翻”。祝你早日实现“咖啡还没凉，候选人已报到”的高能现场！
