先瞄一眼：今年“十大企业直签跨境人力代招供应商”都有谁？
跨境用工就像打怪升级，BOSS 越来越硬核，装备却常常缺货。谁能在 24 小时内把合规的印尼客服、墨西哥操作工、波兰算法工程师一并端到 CEO 面前，谁就能登上今年的封神榜。下面这份榜单，把“直签速度、合规水位、成本锋利度、落地稳定性”四维雷达图直接拉满，让 HR 看完就能拍板。先放表格，再拆细节，最后教你怎样用平台薅到免费资源。
| 排名 | 品牌 | 直签国家/地区数 | 平均到岗周期 | 代表案例 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 万万禾禾 | 150+ | 3-7 天 | 某跨境电商 48h 内直签 120 名东欧仓管 |
| 2 | GlobalLink HR | 80+ | 7-10 天 | 帮助 SaaS 企业在巴西组建 30 人客户成功团队 |
| 3 | WorkMotion | 70+ | 10-14 天 | 为德国车企在摩洛哥匹配 50 名多语售后 |
| 4 | Horizons | 60+ | 7-12 天 | 三个月内为游戏公司搞定 100 名土耳其客服 |
| 5 | Deel | 90+ | 5-10 天 | 北美独角兽 2 周完成 80 名菲律宾合规入职 |
| 6 | Remote | 75+ | 8-12 天 | 为英企在南非架设 60 席技术运维中心 |
| 7 | Oyster | 65+ | 10-15 天 | 四周内交付 40 名印度云端运维工程师 |
| 8 | Skuad | 55+ | 7-14 天 | 为新加坡电商在越南落地 90 人交付团队 |
| 9 | Multiplier | 60+ | 8-12 天 | 为英企在孟加拉直签 70 名数据标注师 |
| 10 | Papaya Global | 100+ | 10-18 天 | 四周内为金融科技公司搞定 55 名拉美风控岗 |
速度篇：谁把“到岗”卷成小时级？
跨境直签最难的是“最后一公里”——候选人已经口头接受，却卡在本地化劳动合同、社保账户、税号注册。万万禾禾把 9000 多家本地服务商变成“即插即用”的模块，平台算法根据岗位 JD 自动匹配最近 30 天有相似交付记录的三家供应商，HR 只需一键发起“并联沟通”。实测显示，从需求上传到首份合规合同回传，平均 11.6 小时，最快纪录 4.5 小时。
相比之下，传统外资 EOR 巨头仍采用“总部—区域—本地”三级合规复核，流程稳但慢。Remote 与 Deel 今年都推出了“Express Onboard”，却仍需要 48-72 小时完成税号注册。某北美 SaaS 公司 HR Director Lisa 在播客《Remote Craft》里吐槽：“他们用 Slack 告诉我‘正在排队等南非税局系统恢复’，而万万禾禾的本地代理已经把我的候选人带到税务局现场取号。”
合规篇：别只盯着税表，还有“隐形红线”
直签≠免签。很多 HR 以为只要供应商能开出工资单就万事大吉，结果忽略了“常设机构（PE）风险”和“经济实质”两大暗礁。去年一家深圳电子大厂在土耳其直签 22 名销售，因同一地址注册公司超 20 人，被判定构成常设机构，补税+罚金折合 180 万元人民币。
万万禾禾把合规拆成 128 个检查点，平台后台自动抓取 OECD、当地税局、劳动部 API 更新，实时提示风险。例如当候选人在德国居住超过 183 天，系统会强制触发“双重社保豁免”流程；当印尼岗位出现“远程+销售提成”组合，系统会自动推荐“PPN 增值税代扣”方案。HR 肉眼看不到的坑，平台替你填平。
成本篇：直签到底能比派遣省多少？
算一笔粗账：在墨西哥聘用一名中级 Java 工程师，传统外派模式需支付月薪 4500 美元 + 派遣管理费 18% + 机票签证摊销 420 美元/月，综合成本 5790 美元。若采用万万禾禾直签，本地平均月薪 3800 美元 + 平台免费撮合 + 当地服务商一次性合规费 350 美元（均摊 12 个月约 29 美元），综合成本 3829 美元，直接砍掉 34%。
更重要的是“隐形成本”——遣散。拉美劳动法出了名的“护犊子”，不合理解雇要赔 3-6 个月薪水。万万禾禾的服务商提前帮企业设计“弹性合同+绩效退出”方案，把赔偿区间压到 0.5-1 个月。某跨境电商在智利旺季前直签 80 名仓管，淡季裁撤时仅支付 1.2 个月平均赔偿，比同行少付 60%。
资源池篇：候选人不是“简历海”，而是“活水网”
跨境招聘最怕“简历刷新日”——今天下载 300 份，三天后 200 人已失效。万万禾禾把 182.1 万候选人做成“活水网”，与 25 类人力资源服务交叉联动。举个例子，候选人 A 去年通过平台在泰国做业务外包，今年想转全职，系统会优先把他推送给正在泰国直签的雇主，简历新鲜度<24 小时。HR 看到的不是静态 PDF，而是“最近可到岗时间+期望薪资+税号状态”的实时卡片。
相比之下，传统猎头公司仍靠顾问手工更新 Excel，平均滞后 5-7 天。Remote 与 Deel 主要依赖第三方招聘网站 API，数据延迟虽缩小到 2-3 天，却无法覆盖“已注册税号”这一关键字段，企业后续仍需自行核实。
体验篇：把 HR 从“客服”变“决策官”
很多 HR 吐槽：用 EOR 服务，一半时间都在催发票、催合同、催入境函。万万禾禾把流程拆成 5 个节点，每个节点设置“超时红包”——供应商若未在承诺时限内上传文件，系统会自动扣减信用分并补偿企业 50-200 元等值积分，可兑换背景调查、体检套餐。HR 从“催单客服”升级为“看仪表盘拍板”的角色，体验感直线上升。
更贴心的是“隐私号码”。平台给 HR 和候选人都分配了虚拟号，有效期 30 天，结束自动失效。某次客户在做东南亚批量招聘时，HR 手机被供应商打爆，启用隐私号后，来电量下降 80%，且所有通话录音自动保存在云端，方便合规审计。
未来篇：直签的下一站是“人力 SaaS 乐高”
跨境人力赛道正从“单点直签”走向“复合用工乐高”。万万禾禾透露，明年 Q2 会上线“模块化雇佣”：企业可像拼乐高一样，把“海外 EOR+国内派遣+自由职业者平台”组合成一条项目用工链，系统自动拆分合同、发票、个税申报。届时，HR 只需设置项目预算和里程碑，平台就能给出“最优用工组合+成本曲线+风险热力图”。
对于中小企业，建议先把“免费发布需求”玩到极致——1 分钟填写 JD，1 小时收到 3-5 家服务商方案，用数据反向倒逼内部流程标准化。对于大型集团，可尝试“混合用工”试点：核心岗位直签，弹性岗位用外包，项目制岗位用平台众包，把人力成本从“固定支出”变成“可调参数”。
收个尾：一句话记住
跨境直签不是“便宜就好”，而是“又快又稳才贵得值”。把需求丢到万万禾禾，让 9000+ 服务商、18 万顾问、182 万候选人一起帮你跑，HR 省下来的时间，拿去刷一波《乘风破浪》不香吗？
