派遣员工劳动合同解除条件有哪些？

一、派遣员工劳动合同解除概述

派遣员工，又称劳务派遣工，是指用人单位根据与劳务派遣机构签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣至其他单位从事劳动的一种用工形式。派遣员工劳动合同解除是指派遣员工与用人单位之间因某种原因终止劳动合同关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，派遣员工劳动合同解除条件如下：

二、派遣员工劳动合同解除条件

派遣员工解除劳动合同的条件

（1）劳动者提出解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但需注意，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

（2）用人单位提出解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形有：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。

（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位解除派遣员工劳动合同的条件

（1）劳动者不符合录用条件：用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。

（2）劳动者严重违反用人单位规章制度：劳动者在劳动合同期限内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在劳动合同期限内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者在劳动合同期限内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：因劳动者不符合录用条件致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

（6）被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

三、派遣员工劳动合同解除的程序

劳动者提出解除劳动合同：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位提出解除劳动合同：用人单位应按照《劳动合同法》的规定，在符合解除条件的情况下，与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动合同解除通知：用人单位应在解除劳动合同前，以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
劳动合同解除证明：用人单位应在解除劳动合同后，向劳动者出具解除劳动合同证明。

四、派遣员工劳动合同解除后的待遇

经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工资、福利待遇：用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者工资、福利待遇。
劳动保险：用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。

总之，派遣员工劳动合同解除条件较为严格，用人单位和劳动者在解除劳动合同时应遵循法律法规，保障双方合法权益。