设计策划培训方案怎么写

培训方案策划设计应当遵循以下步骤和要点：

确定培训的主要内容和目标，例如提高礼仪文化素质、加强自身文明修养等。

根据培训主题选择合适的培训形式，如商务礼仪讲座、礼仪风采大赛等。

明确培训活动的组织者和负责单位。

确定培训时间、地点和对象。

选择合适的通知方式，如文件通知。

进行培训宣传，包括海报、横幅、展架等。

准备所需的物质材料，如饮品、道具等。

会场布置，包括挂横幅、检查麦克风、多媒体平台设置等。

安排签到入场。

确定培训的具体步骤和流程，如领导发表讲话、主持人介绍背景、培训师授课、学员心得分享等。

根据需求分析结果，设定具体、可衡量、可达成、相关联、有时限（SMART）的培训目标。

基于培训目标，规划培训内容的主题和大纲。

详细说明培训计划的实施步骤和程序，可以单独制订其他计划作为补充。

利用成功案例，描述培训所能带来的好处，打动决策者。

组织层面分析公司的战略目标、业务发展方向和年度经营计划。

员工层面设计培训需求调查问卷，进行面谈或小组讨论，收集绩效评估反馈。

确保培训方案内容简洁明了，一目了然。

将培训方案整理成备忘录形式，附在策划书上。

通过以上步骤和要点，可以制定出一份详细、全面且具有操作性的培训方案策划设计。