宝鸡公交公司招聘时，对求职者的诚信度有何要求？
在当今社会，诚信已成为企业选拔人才的重要标准之一。作为公共交通行业的代表，宝鸡公交公司在招聘过程中，对求职者的诚信度有着严格的要求。以下将从多个方面详细阐述宝鸡公交公司在招聘时对求职者诚信度的具体要求。
一、诚实守信是基本要求
宝鸡公交公司认为，诚信是员工的基本素质，也是企业文化的核心。在招聘过程中，公司对求职者的诚信度要求如下：
个人信息真实可靠。求职者在填写简历时，应确保所提供的信息真实、准确，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。如有虚假信息，一经查实，将取消其应聘资格。
面试时诚实回答。在面试过程中，求职者应如实回答面试官提出的问题，不得夸大或隐瞒自己的能力和经历。如有不实之词，将被视为不诚信行为。
诚信履行承诺。求职者在签订劳动合同后，应严格遵守合同条款，履行自己的职责。如有违约行为，公司将依法处理。
二、诚信意识是重要指标
宝鸡公交公司认为，诚信意识是员工在职业生涯中不可或缺的品质。以下是对求职者诚信意识的具体要求：
遵守职业道德。求职者应具备良好的职业道德，尊重同事、客户，维护企业形象。
保守企业秘密。求职者在工作中应保守企业秘密，不得泄露公司机密信息。
遵守法律法规。求职者应自觉遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
三、诚信行为是关键考量
在招聘过程中，宝鸡公交公司对求职者的诚信行为进行以下考量：
工作经历真实性。求职者提供的过往工作经历应真实可靠，不得虚构或夸大。公司将对求职者的工作经历进行核实。
考试作弊行为。在招聘考试过程中，求职者应遵守考试纪律，不得作弊。如有作弊行为，一经查实，将取消其应聘资格。
诚信记录。公司会查询求职者的诚信记录，包括信用报告、犯罪记录等。如有不良记录，将影响求职者的录用。
四、诚信教育是长期任务
宝鸡公交公司注重对员工的诚信教育，以下是对求职者诚信教育的具体要求：
加强诚信意识教育。公司通过内部培训、讲座等形式，提高员工的诚信意识，使其认识到诚信对企业和社会的重要性。
强化诚信考核。公司将诚信考核纳入员工绩效考核体系，对诚信表现突出的员工给予奖励，对诚信问题突出的员工进行处罚。
建立诚信档案。公司建立员工诚信档案，记录员工的诚信行为，作为其职业生涯发展的重要依据。
总之，宝鸡公交公司在招聘时对求职者的诚信度要求严格，旨在选拔出具备良好诚信品质的员工，为企业的发展提供有力保障。同时，公司也希望通过诚信教育，培养员工的诚信意识，共同营造一个诚信、和谐的工作环境。
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