万达集团内推有什么作用

万达集团内推的作用主要体现在以下几个方面：

降低招聘成本：

内推可以显著降低企业的招聘成本，因为内推的员工通常不需要支付招聘广告费用，同时减少了招聘过程中的其他隐性成本。

提高员工福利和忠诚度：

企业通常会为员工提供内推奖励，这不仅增加了员工的收入，还能提高员工的福利和忠诚度，因为员工通过内推成功推荐他人入职会获得实质性的回报。

提高人员稳定率：

内推的员工往往对公司和职位有较深入的了解，因此他们推荐的人选质量更高，稳定性也更好，从而降低了试用期离职率。

提高招聘效率：

内推可以缩短招聘流程，加速招聘进程。内部员工推荐的候选人可以直接进入下一环节，如面试或试用，从而提高了招聘效率。

增加候选人成功率：

内推的简历会被优先筛选和查看，有时甚至可以直接进入面试环节，大大提高了候选人的成功率。

创造附加声誉：

内推不仅为企业带来优秀人才，还能通过员工的口碑传播，为企业创造附加声誉。

激励员工积极性：

企业通常会设定各种奖励机制来激励员工进行内推，如现金奖励、职位晋升机会等，这些激励措施可以有效提高员工的内推积极性。

综上所述，万达集团通过内推可以有效地吸引和选拔优秀人才，同时降低招聘成本，提高员工满意度和忠诚度，最终实现企业和员工的双赢。