劳务派遣被开除，补偿金发放条件是什么？
劳务派遣，作为一种灵活的用工方式，在当前我国劳动力市场中扮演着重要角色。然而，当劳务派遣员工被开除时，他们能否获得补偿金，以及补偿金的发放条件是什么，一直是许多派遣员工关心的问题。本文将针对这一问题进行详细解读。
一、劳务派遣员工被开除，能否获得补偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳务派遣员工在符合一定条件下，被开除后是可以获得补偿金的。
二、补偿金的发放条件
- 劳务派遣合同有效
首先，劳务派遣员工获得补偿金的前提是，其与派遣单位签订的劳务派遣合同是有效的。如果合同无效，那么员工将无法获得补偿金。
- 在派遣单位工作满一定期限
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳务派遣员工在派遣单位工作满一年以上，且因非本人原因被解除或者终止劳动合同的，可以要求支付经济补偿。具体期限如下：
（1）满一年不满三年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；
（2）满三年不满五年的，支付相当于二个月工资的经济补偿；
（3）满五年不满十年的，支付相当于三个月工资的经济补偿；
（4）满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的，支付相当于六个月工资的经济补偿。
- 非本人原因被解除或终止劳动合同
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情况属于非本人原因被解除或终止劳动合同：
（1）用人单位依照法律规定或者劳动合同约定，因生产经营需要调整、缩减人员编制或者因技术进步、经营方式变化等原因，确需解除或者终止劳动合同的；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照法律规定或者劳动合同约定解除或者终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
- 未违反法律法规和派遣协议
在符合上述条件的基础上，劳务派遣员工还需确保在劳动合同期间未违反法律法规和派遣协议的规定，否则将无法获得补偿金。
三、补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、总结
劳务派遣员工在符合一定条件下，被开除后是可以获得补偿金的。具体条件包括：劳务派遣合同有效、在派遣单位工作满一定期限、非本人原因被解除或终止劳动合同、未违反法律法规和派遣协议。了解这些条件，有助于劳务派遣员工在面临被开除时，维护自己的合法权益。
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