劳务派遣人员被开除，有哪些赔偿标准？

在我国，劳务派遣人员作为一种特殊的用工形式，其权益保障一直是社会关注的焦点。然而，在实际工作中，劳务派遣人员被开除的情况时有发生。那么，劳务派遣人员被开除后，企业应如何赔偿呢？本文将围绕这一问题，为您详细解析相关法律法规及赔偿标准。

一、劳务派遣人员被开除的赔偿依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当依照本法规定签订，并不得违反本法关于劳动合同的规定。”第六十六条规定：“劳务派遣单位应当依照本法规定与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》第三十二条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照本法第四十七条、第四十八条的规定支付经济补偿。”

二、劳务派遣人员被开除的赔偿标准

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 未缴纳社会保险费的赔偿

根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 未签订无固定期限劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 未依法支付加班费的赔偿

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。

三、特殊情况下的赔偿

1. 劳务派遣人员被违法辞退

如果劳务派遣人员被违法辞退，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金。

2. 劳务派遣人员因工受伤

如果劳务派遣人员因工受伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任。

总之，劳务派遣人员被开除后，企业应按照相关法律法规，对劳动者进行合理赔偿。在实际操作中，企业应充分了解法律法规，确保合法合规，维护劳动者权益。同时，劳动者也应提高自身法律意识，依法维护自身权益。

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