餐饮员工请假怎么结算的

餐饮员工请假的工资结算方式主要依据公司政策和劳动法规定，以下是一些常见的计算方式：

事假期间不计入出勤，平均日薪为0。

工资计算方式为基本月工资除以21.75（通常为一个月的工作天数），乘以实际工作天数。

事假工资扣除按基本工资计算，基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数。

病假期间工资并非按实计发，而是按照“日工资乘以病假工资比例乘以病假天数”的公式来发放。

病假工资比例通常不低于最低工资标准的80%。

员工在连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。

带薪年假工资计算公式为：年假工资=基本工资÷工作日数×休假天数。

这些假期的工资支付标准通常根据公司政策和劳动法规定而定，一般会有明确的法律法规支持。

加班工资的计算根据加班情况而定，如工作日加班按日工资的1.5倍计算，法定节假日加班按日工资的三倍计算，且不能调休。

建议