达内的销售模式

达内科技的销售模式主要 通过招聘转招生和直接招聘员工两种方式进行。

达内科技通过招聘转招生的方式，吸引那些希望进入IT行业但缺乏相关技能或经验的人员。这些人员通常已经具备一定的基础，通过达内的培训可以快速提升技能，并有机会转为正式员工。

达内科技也会直接招聘具备一定销售经验和技能的员工，这些员工通常需要具备较高的销售能力和素质，以应对高强度的工作压力和业绩要求。

销售要求与待遇

高底薪：达内科技对销售人员的底薪设置较高，以吸引和留住优秀人才。

业绩压力：销售人员的业绩直接与工资挂钩，业绩不佳可能会导致工资被克扣，工作压力较大。

销售费用

销售费用率：达内科技的销售费用率接近营收的50%，显示出公司对销售的高度重视和投入。

营销费用：营销费用远远超过研发费用，例如2018财年研发费用为1.67亿元人民币，而营销费用支出约是研发费用的6倍多，这表明达内科技在市场营销方面投入巨大。

市场口碑

注重口碑：达内科技比较注重口碑建设，因此在消费者中的投诉量相对较低，这有助于公司维护良好的品牌形象。

培训质量

实用技能培训：达内科技提供的培训服务能够帮助学员学习到实用的技能，并且有专人负责安排工作，确保学员能够快速适应职场需求。

个人发展