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外包员工被甲方开除，赔偿金包括哪些费用？

在我国，外包员工与甲方之间的关系较为特殊，他们在甲方工作，但并非甲方正式员工。当外包员工被甲方开除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方需要支付一定的赔偿金。那么，外包员工被甲方开除后，赔偿金包括哪些费用呢？

一、经济补偿金

经济补偿金是外包员工被开除后首先应得的赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：

按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、未签订书面劳动合同的二倍工资

如果甲方与外包员工未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应当自用工之日起一个月内与外包员工订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立书面劳动合同，甲方应当向外包员工支付二倍的工资。

三、未依法缴纳社会保险费的赔偿

根据《社会保险法》的规定，甲方应当依法为外包员工缴纳社会保险费。如果甲方未依法缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条的规定，甲方应当向外包员工支付赔偿金。

四、未依法支付加班费的赔偿

如果外包员工在甲方工作期间存在加班，甲方未依法支付加班费，根据《劳动法》第四十四条的规定，甲方应当向外包员工支付加班费。如果甲方未支付，则应按照法律规定支付赔偿金。

五、违法解除或者终止劳动合同的赔偿

如果甲方违法解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，甲方应当向外包员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：

（1）经济补偿金的数额，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（2）赔偿金的数额，按照经济补偿金的数额的二倍支付。

如果甲方在解除或者终止劳动合同前，未依法向外包员工支付经济补偿金的，应当支付赔偿金。

六、其他费用

甲方未依法支付医疗费用的，应当支付赔偿金。
甲方未依法支付病假工资、产假工资、年休假工资等福利待遇的，应当支付赔偿金。
甲方未依法支付培训费用的，应当支付赔偿金。
甲方未依法支付经济补偿金的，应当支付赔偿金。

总之，外包员工被甲方开除后，赔偿金包括经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资、未依法缴纳社会保险费的赔偿、未依法支付加班费的赔偿、违法解除或者终止劳动合同的赔偿以及其他费用。在实际操作中，甲方应根据具体情况，依法向外包员工支付相应的赔偿金。同时，外包员工在遇到赔偿问题时，也可依法维护自己的合法权益。