培训研讨方案设计怎么写

培训研讨方案设计通常包括以下几个关键部分：

根据培训的目标和对象，确定一个吸引人的主题。例如，可以是“提升领导力”、“专业技能培训”等。

选择合适的时间安排培训，确保与参与者的其他活动不冲突。可以提前安排，以便参与者提前准备。

明确培训的目的和预期结果。例如，提高参与者的知识水平、技能掌握程度、团队协作能力等。

设计具体的培训内容，包括讲座、研讨会、工作坊、实地考察等。确保内容符合活动主题和目标。

根据培训内容和参与者的特点，选择合适的活动形式。例如，可以采用线上或线下的方式进行培训。

确定参与培训的人员，包括内部员工、外部客户、合作伙伴等。