培训的开场设计怎么写
培训的开场设计应当注意以下几个方面：
问候与自我介绍
问候：使用适当的问候语，例如“亲爱的各位学员，大家早上好”或“各位学员，下午好”。
自我介绍：简短介绍自己的名字，并尽量与课程内容或主题相关联，例如“我叫李四，今天我将带领大家探讨如何提高团队协作效率”。
课程导入
开门见山：直接切入主题，避免冗长的寒暄，例如“今天我们将讨论的主题是‘如何有效沟通’”。
激发兴趣：通过提出问题或分享有趣的事实来吸引学员的注意力，例如“你们知道吗？全球每年有超过XX人死于交通事故，这个数字背后隐藏着哪些值得我们关注的问题？”
故事讲述：用一个小故事来引出主题，故事要简洁且与课程内容相关，例如“曾经有一个团队，因为沟通不畅，导致项目失败。后来他们改变了沟通方式，结果如何呢？”
互动与参与
提问：提出问题，鼓励学员思考并参与讨论，例如“在座的各位，你们在工作中遇到过哪些沟通难题？你们是如何解决的？”
小测试：进行简短的小测试，了解学员的基础知识或态度，例如“关于团队建设的三个关键要素，请选择你认为最重要的一个”。
设置期望
明确目标：清晰地说明课程的目标和学员可以期待学到什么，例如“通过今天的培训，大家将能够掌握团队沟通的核心技巧，并在实际工作中应用”。