杭州市最低工资标准是否包括加班费？

在当前经济形势下，劳动者权益保护愈发受到重视。其中，最低工资标准作为劳动者权益保障的重要一环，备受关注。那么，杭州市最低工资标准是否包括加班费呢？本文将对此进行深入剖析。

一、杭州市最低工资标准概述

杭州市最低工资标准是指杭州市政府规定的，用人单位支付给劳动者的最低工资数额。根据《杭州市最低工资规定》，最低工资标准包括基本工资和加班工资。基本工资是指劳动者在法定工作时间内的工资，加班工资是指劳动者在法定工作时间外加班的工资。

二、最低工资标准是否包括加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”由此可知，最低工资标准是用人单位支付给劳动者的工资底线，但并未明确规定最低工资标准是否包括加班费。

在实际操作中，最低工资标准通常不包括加班费。这是因为最低工资标准旨在保障劳动者在法定工作时间内的基本生活需求，而加班费则是劳动者在法定工作时间外额外劳动所得的报酬。因此，最低工资标准与加班费是两个不同的概念。

在某公司，员工小王在法定工作时间外加班，加班费为每小时20元。根据杭州市最低工资标准，小王的基本工资为每月3000元。那么，小王每月实际工资为：3000元（基本工资）+ 20元/小时 × 10小时/天 × 22天/月 = 6600元。

假设小王每月加班80小时，那么小王每月加班费为：20元/小时 × 80小时 = 1600元。此时，小王每月实际工资为：3000元（基本工资）+ 1600元（加班费）= 4600元。

由此可见，最低工资标准并不包括加班费。若用人单位仅按最低工资标准支付工资，而未支付加班费，则侵犯了劳动者的合法权益。

三、劳动者权益保护

尽管最低工资标准不包括加班费，但劳动者在法定工作时间外的加班应当获得相应的加班费。劳动者在遇到用人单位未支付加班费的情况时，可以采取以下措施维护自身权益：

总之，杭州市最低工资标准并不包括加班费。劳动者在法定工作时间外的加班应当获得相应的加班费，以保障其合法权益。在实际工作中，劳动者应关注自身权益，积极维护自身合法权益。