汽车设计公司培训完离职

员工在汽车设计公司培训后离职是否需要支付违约金，主要取决于以下几个因素：

一般性职业培训：如入职培训、岗位技能常规培训等，员工辞职通常无需赔偿。

专项技术培训：若公司与员工签订了服务期协议，约定了服务期限，员工在服务期未满时辞职，则可能需要按照未履行服务期的比例向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果员工与公司签订了服务期协议，并且协议中明确规定了服务期限和违约金条款，员工在服务期未满时辞职，则需要按照协议支付违约金。

如果劳动合同或协议中未明确约定员工离职后需要赔偿培训费，但员工签署了相关协议或合同，同样需要按照协议或合同来执行。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

如果员工因特殊情况（如公司违法、违反劳动合同或协议等）需要提前离职，员工可以依法主张自己的权益，包括不支付违约金或要求合理的补偿。