人事行政半年工作数据总结

在过去的半年里，人事行政工作取得了显著的成果。本文将对人事行政半年工作数据进行分析总结，旨在为今后的工作提供参考和借鉴。

一、人事招聘情况

1. 招聘人数及渠道

在过去的半年里，公司共招聘了100名员工，其中80%通过线上招聘渠道完成，20%通过线下招聘渠道完成。线上招聘渠道主要包括招聘网站、社交媒体等，线下招聘渠道主要包括校园招聘、猎头推荐等。

2. 招聘成本

招聘成本主要包括招聘广告费用、猎头费用、面试费用等。在过去半年里，招聘成本共计50万元，较去年同期降低了10%。

3. 招聘周期

招聘周期从发布招聘信息到录用员工平均为30天，较去年同期缩短了5天。

二、员工培训与发展

1. 培训项目

在过去半年里，公司共开展了10个培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。

2. 培训人数

培训人数共计200人，其中新员工100人，在职员工100人。

3. 培训效果

通过培训，员工的专业技能和综合素质得到了显著提升，90%的员工表示培训对工作有较大帮助。

三、员工绩效管理

1. 绩效考核

公司采用360度绩效考核体系，对员工进行绩效考核。在过去半年里，员工绩效考核合格率达到95%。

2. 绩效面谈

公司定期组织绩效面谈，帮助员工了解自身优缺点，制定个人发展计划。

3. 绩效激励

根据绩效考核结果，公司对表现优秀的员工进行了表彰和奖励，激发了员工的积极性和创造性。

四、员工关系管理

1. 员工满意度调查

在过去半年里，公司共开展了2次员工满意度调查，员工满意度达到90%。

2. 员工关怀活动

公司定期举办员工关怀活动，如生日庆祝、节日慰问等，增强了员工的归属感和凝聚力。

3. 员工投诉处理

公司建立了完善的员工投诉处理机制，及时解决员工反映的问题，维护了良好的员工关系。

五、案例分析

案例一：优化招聘流程，降低招聘成本

针对招聘周期较长的问题，公司对招聘流程进行了优化，包括精简招聘流程、提高招聘效率等。通过优化招聘流程，招聘周期缩短了5天，招聘成本降低了10%。

案例二：加强员工培训，提升员工素质

公司加大了员工培训力度，针对不同岗位开展了针对性的培训项目。通过培训，员工的专业技能和综合素质得到了显著提升，为公司的快速发展提供了有力的人才保障。

总结：

在过去半年里，人事行政工作取得了显著成果。在今后的工作中，我们将继续努力，优化人事行政工作，为公司的发展提供有力的人才保障。