岗位案例论文题目参考

岗位案例论文题目参考

岗位案例论文的题目要求通常包括以下几点：

选题要求

论文主题必须与申报的专业保持一致。

论文应探讨和研究专业领域内的课题。

案例应描述专业领域内出现的问题、现象、障碍或困难，以及相应的分析解决方案和过程。

论文结构

结构要完整，内容体系层次分明，逻辑性强。

通常按照以下层次和逻辑关系展开：

提出问题（立题背景、国内外研究现状、研究的理论与现实意义）。

分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）。

解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。

观点与论述

观点明确，论述有理有据，语句通顺。

分析问题应以事实为依据，建议多采用数据、统计图表来展示事实现状和存在的问题。

题目要求

题目要明确、精炼，一般不超过20个字，并可加附标题。

题目应通顺且相对完整，避免歧义。

选题不宜过于泛化，提倡“小题大做”。

参考题目（以人力资源管理专业为例）：

某公司员工绩效管理问题研究。

中小企业人才招聘问题研究 —以某公司为例。

知识型员工的激励机制研究—以某公司为例。

某电网公司员工招聘问题研究。

中小企业员工招聘问题研究—以某公司为例。

中小企业人才流失问题研究—以某公司为例。

提升企业员工忠诚度的对策研究。

某类企业青年员工频繁“跳槽”现象研究。

某企业员工薪酬满意度的调查与分析。

请根据这些要求准备您的岗位案例论文题目，并确保它符合您所申报的专业领域。