绩效培训方案的设计要点

绩效培训方案的设计要点包括以下几个方面：

明确培训目的

评估培训效果

激励员工参与培训

帮助企业发现培训中存在的问题

选择合适的考核指标

具有客观性、可操作性、可比性、全面性

包括知识掌握程度提升情况、工作表现的改善情况、员工满意度、参与度、绩效提升情况等

设计多样的考核方式

问卷调查

考试评估

实操考核

绩效评估

确定合理的考核周期

月度考核：适用于短期培训项目

季度考核：适用于中期培训项目

半年度考核

年度考核

及时进行考核结果反馈