培训设计师该做哪些工作
培训设计师的工作内容可以总结为以下几个方面：
培训需求收集与分析
负责品牌线上培训需求的收集与调研，进行培训需求分析。
培训项目策划与课程开发
依据培训需求，进行培训项目的策划和课程开发，包括网络课程或教学资源内容的多媒体互动设计。
培训实施与效果评估
负责培训项目的具体实施，包括授课、学员管理等，并进行培训效果的满意度调查，提出改进意见和建议。
培训平台运营与推广
协助学习平台、移动平台的运营和推广，确保培训资源的有效利用和传播。
专业技能培训
对设计人员、经销商及店面人员进行产品知识及设计销售技能等市场相关知识的培训。