如何在编码胜任力模型时，关注员工社会责任感？

在当今社会，企业不仅追求经济效益，更加注重企业的社会责任。作为企业核心竞争力的体现，编码胜任力模型在选拔和培养员工时，也应当关注员工的社会责任感。以下将从以下几个方面探讨如何在编码胜任力模型时，关注员工的社会责任感。

一、明确社会责任感在胜任力模型中的地位

首先，在构建编码胜任力模型时，应明确社会责任感在模型中的地位。社会责任感是员工在职业发展过程中应具备的基本素质，是衡量员工全面发展的重要指标。在编码胜任力模型中，社会责任感应与专业技能、团队合作、创新能力等指标并列，共同构成员工综合素质的评价体系。

二、社会责任感的内涵及表现

内涵：社会责任感是指员工在履行工作职责的同时，关注社会问题，积极参与社会公益活动，以实现个人价值与社会价值的统一。
表现：具体表现为以下四个方面：
（1）关爱他人：关心同事、关注弱势群体，积极参与社会公益活动；
（2）诚信守法：遵守国家法律法规，诚实守信，维护社会公平正义；
（3）环境保护：关注环境保护，倡导绿色生活，践行低碳理念；
（4）团队协作：具备良好的团队协作精神，共同推动企业和社会的发展。

三、在编码胜任力模型中融入社会责任感

调整胜任力指标体系：在编码胜任力模型中，将社会责任感作为一项重要指标，与其他指标共同构成评价体系。具体包括：
（1）道德品质：关注员工的诚信、敬业、友善等品质；
（2）社会意识：关注员工的社会责任感、环保意识、公益参与度等；
（3）团队合作：关注员工的团队协作精神、沟通能力、领导力等；
（4）创新能力：关注员工的创新思维、解决问题能力等。
设计选拔与评估方法：在选拔和评估员工时，应充分考虑社会责任感这一指标。具体方法如下：
（1）面试：在面试过程中，通过提问了解应聘者的社会责任感表现，如询问其参与过的公益活动、对环境保护的看法等；
（2）案例分析：通过案例分析，考察应聘者在面对社会问题时，能否运用所学知识和技能，提出合理的解决方案；
（3）心理测试：运用心理测试工具，评估应聘者的道德品质、社会意识等方面；
（4）工作实践：在试用期或实习期间，观察员工在实际工作中是否关注社会责任，如是否主动参与企业公益活动等。
建立激励机制：为了鼓励员工关注社会责任，企业可以设立如下激励机制：
（1）设立社会责任感奖：对在履行社会责任方面表现突出的员工给予奖励；
（2）提供培训机会：为员工提供社会责任相关培训，提升其社会责任感；
（3）优先晋升：在晋升过程中，优先考虑社会责任感较强的员工。

四、持续关注社会责任感的培养与提升

企业文化熏陶：通过企业文化建设，弘扬社会责任感，使员工在日常工作中自觉践行社会责任；
内部培训：定期开展社会责任感培训，提高员工的社会责任意识；
公益活动：组织员工参与企业公益活动，增强社会责任感；
外部合作：与企业、社会组织等合作，共同推动社会责任事业的发展。

总之，在编码胜任力模型中关注员工的社会责任感，有助于提升企业的社会形象，增强企业的核心竞争力。企业应从多个方面入手，将社会责任感融入员工选拔、培养、激励机制，促进员工全面发展，为构建和谐社会贡献力量。