形象设计培训规则

形象设计培训规则可以总结如下：

培训类型

岗前培训：

使员工掌握本岗位的岗位职责。

提升员工的服务能力和管理能力。

在岗培训：

员工不断研究和学习本职技能。

各级主管应随时施教，提高员工的能力。

专业培训：

包括外派培训。

邀请专家学者来公司做专业知识培训。

行政人员的本岗位专业知识培训。

培训评估

评估形式包括：

考卷式评估。

实际表演式评估。

实际工作验证评估。