机关单位劳务派遣人员管理有哪些法律责任？

机关单位劳务派遣人员管理涉及的法律责任主要包括以下几个方面：

一、劳务派遣单位的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者未按照约定履行合同义务，将被承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定，向被派遣劳动者支付工资，并缴纳社会保险费。如劳务派遣单位未按时足额支付工资，或者未按规定缴纳社会保险费，将被承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。劳务派遣单位未遵守工作时间、休息休假制度，将被承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国安全生产法》第二十条规定，用人单位应当加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故。劳务派遣单位未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，将被承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条规定，用人单位不得侵犯劳动者的人格尊严、劳动权、休息权等合法权益。劳务派遣单位如侵犯劳动者权益，将被承担相应的法律责任。

二、用工单位的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如用工单位未与劳务派遣单位签订协议，或者未按照约定履行协议义务，将被承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，并缴纳社会保险费。如用工单位未按时足额支付工资，或者未按规定缴纳社会保险费，将被承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用工单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。如用工单位未遵守工作时间、休息休假制度，将被承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国安全生产法》第二十条规定，用工单位应当加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故。如用工单位未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，将被承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条规定，用工单位不得侵犯劳动者的人格尊严、劳动权、休息权等合法权益。如用工单位侵犯劳动者权益，将被承担相应的法律责任。

三、劳动保障监察部门的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，劳动保障监察部门应当对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查。如劳动保障监察部门未履行监督检查职责，将被承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，劳动保障监察部门对违反劳动法律法规的行为，有权依法予以处罚。如劳动保障监察部门未依法对违法行为进行处罚，将被承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国监察法》第三十二条规定，监察机关对监察对象依法进行监察，对违法行为依法予以追究。如劳动保障监察部门在执法过程中存在违法行为，将被承担相应的法律责任。

总之，机关单位劳务派遣人员管理涉及的法律责任较为复杂，劳务派遣单位、用工单位和劳动保障监察部门都应依法履行职责，确保劳务派遣人员合法权益得到保障。