业务培训体系设计怎么写
业务培训体系设计应当全面考虑培训的目标、对象、内容、方法、讲师团队建设、资源系统以及实施步骤。以下是一个详细的业务培训体系设计方案：
一、培训目标
提高业务员的业务素质与销售能力 ，更好地适应新环境与新绩效方案，提高业务员业绩。促进人才梯队建设
，培养更多的专业人才。
二、培训对象
销售部全体人员。
三、培训体系构成
培训组织架构
包括培训组织的结构设置、人员配备、岗位职责等。
需要考虑专职培训管理和具体组织人员、兼职讲师等。
培训课程体系
基于胜任素质的培训课程体系： 不同岗位、不同职级的培训，包括新员工入职培训、岗位培训、晋升培训、晋级培训、成建制培训等。 基于问题解决和业务提升的培训课程体系
培训讲师队伍建设
内训师的培训、培养，并逐步壮大。
结合外部优秀讲师资源，建立一支有能力、专业的讲师队伍。