员工培训论文设计内容

员工培训论文设计内容可以包括以下几个部分：

摘要

简要介绍论文的目的、研究方法和主要结论。

引言

提出问题：阐述当前企业员工培训的背景和重要性。

研究思路与方法：说明论文的研究框架和采用的研究方法。

公司员工培训理论概述

定义员工培训的概念和重要性。

分析国内外员工培训理论的发展历程和现状。

员工培训需求分析

通过问卷调查、访谈等方式收集员工培训需求。

分析培训需求，确定培训的重点和目标。

员工培训方案设计

设计培训内容：根据培训需求，设计具体的培训课程和活动。