培训课程设计面试问题
企业培训整体认识 问题：
请您简要谈谈你对企业培训（及E-learning）的整体认识。
回答建议：描述企业培训的重要性和作用，以及E-learning的优势和应用场景。强调培训对于员工技能提升和组织绩效改进的贡献。
方案书撰写 问题：
除了自身的宣传资料外，方案书、标书是根据客户需求针对性提出的第一份资料，是打动客户的关键所在，一份好的方案应该包含哪些要素？
回答建议：提到方案书应包含客户需求分析、培训目标设定、课程内容设计、教学方法选择、实施计划、预期效果评估等关键要素，并强调如何根据客户需求进行定制化设计。
技术和知识范畴 问题：
要做好企业培训是一件不太容易的事情，对于相关实施人员的知识和技能要求比较高，请列举企业培训中涉及的一些技术和知识范畴。
回答建议：提到人才管理、绩效技术、学习路径图、教学设计、胜任力模型、任职资格、呈现技术等，并简要说明这些技术和知识如何应用于企业培训中。
教学设计看法 问题：
请谈谈你对企业培训中的教学设计的看法。
回答建议：阐述教学设计在企业培训中的重要性，包括如何通过教学设计提高培训效果，以及教学设计与传统教学的异同点。
知识领域涉及