餐饮行业没有假期

餐饮行业在法定节假日 并不是全部放假。虽然《中华人民共和国劳动法》规定用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，但实际上，由于餐饮行业的特殊性，许多餐厅和酒店可能会在这些节日期间继续营业，因此员工可能无法获得完整的假期。

具体来说，餐饮行业每年有11天法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦、清明节、劳动节和端午节为1天假期，春节和国庆节为3天假期。尽管如此，由于餐饮行业的工作性质和客户需求的差异，许多餐厅可能会在这些节日期间安排员工轮流休息或调整工作时间，而不是完全放假。

此外，即使餐厅在法定节假日不放假，根据《劳动法》的规定，餐饮行业仍需支付员工三倍的工资报酬作为补偿。然而，一些餐饮企业可能会选择通过支付加班费的方式来替代休假，这种做法在合法范围内是允许的。

综上所述，虽然餐饮行业在法定节假日不放假的情况较为普遍，但员工仍有权获得相应的加班补偿。建议员工在签订劳动合同时，详细了解企业的假期安排和薪酬制度，以保障自身权益。