劳务派遣员工辞职后能否要求原单位支付离职手续费？
在我国，劳务派遣员工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位向用工单位派遣，在用工单位工作的一种特殊用工形式。近年来，随着劳务派遣制度的不断发展，劳务派遣员工在职场中扮演着越来越重要的角色。然而，劳务派遣员工辞职后能否要求原单位支付离职手续费，这个问题一直备受关注。本文将从法律法规、实际情况等方面进行分析，以期为相关从业人员提供参考。
一、法律法规角度分析
1.《劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系，以及被派遣劳动者与用工单位之间的权利义务关系。”第六十一条规定：“被派遣劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。”
2.《劳务派遣暂行规定》相关规定
《劳务派遣暂行规定》第二十六条规定：“被派遣劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。”
从法律法规角度来看，劳务派遣员工辞职后，原单位（即劳务派遣单位）应当向其支付经济补偿，但并未明确规定离职手续费。因此，在法律层面，劳务派遣员工辞职后要求原单位支付离职手续费并无明确依据。
二、实际情况分析
- 劳务派遣单位与用工单位协商
在实际操作中，劳务派遣员工辞职后要求原单位支付离职手续费的情况较为普遍。这主要是因为以下原因：
（1）用工单位与劳务派遣单位之间存在利益关系，双方可能会在协议中约定离职手续费，以保障自身利益。
（2）劳务派遣员工在离职过程中，可能会因各种原因产生一定的经济损失，如培训费、服装费等，要求原单位支付离职手续费可以弥补部分损失。
- 劳务派遣员工自身原因
部分劳务派遣员工在辞职后要求原单位支付离职手续费，可能是因为以下原因：
（1）对原单位存在不满，希望通过支付离职手续费来获得一定的补偿。
（2）离职后，劳务派遣员工需要一段时间寻找新的工作，支付离职手续费可以缓解生活压力。
三、建议
- 明确法律法规
为了保障劳务派遣员工的合法权益，建议相关部门进一步完善相关法律法规，明确劳务派遣员工辞职后是否可以要求原单位支付离职手续费。
- 加强监管
相关部门应加强对劳务派遣行业的监管，严厉打击劳务派遣单位违法收取离职手续费的行为，切实维护劳务派遣员工的合法权益。
- 建立健全行业规范
劳务派遣行业应建立健全行业规范，引导劳务派遣单位合理收取离职手续费，保障劳务派遣员工的合法权益。
- 劳务派遣员工自身维权
劳务派遣员工在离职过程中，如遇到原单位要求支付离职手续费的情况，应了解相关法律法规，依法维护自身权益。
总之，劳务派遣员工辞职后能否要求原单位支付离职手续费，在法律层面并无明确规定。在实际操作中，双方可以根据实际情况进行协商。为保障劳务派遣员工的合法权益，建议相关部门加强法律法规的完善和行业监管，建立健全行业规范，同时劳务派遣员工自身也要学会依法维权。
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