残保金在劳务派遣中的征收依据有哪些政策调整？

近年来，随着我国劳务派遣行业的快速发展，残保金（残疾人就业保障金）在劳务派遣中的征收问题日益受到关注。为保障残疾人权益，促进残疾人就业，我国政府针对残保金在劳务派遣中的征收依据进行了多次政策调整。本文将详细介绍这些政策调整，以期为相关企业和机构提供参考。

一、政策背景

残保金是指用人单位按照规定缴纳的一种社会保障费用，主要用于支持残疾人福利事业和促进残疾人就业。我国残保金制度始于1994年，经过多年的发展，已成为我国社会保障体系的重要组成部分。

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了迅速发展。然而，劳务派遣企业在缴纳残保金方面存在一定问题，如逃避缴纳、重复缴纳等，导致残保金征收难度加大。

二、政策调整

2015年，我国对残保金在劳务派遣中的征收依据进行了首次调整。主要内容包括：

（1）明确劳务派遣单位应当依法缴纳残保金，并按照规定比例缴纳。

（2）劳务派遣单位应当将残保金缴纳情况纳入劳动合同，并向劳动者公示。

（3）劳务派遣单位不得以任何形式逃避缴纳残保金。

2016年，为进一步规范残保金征收，我国政府再次对相关政策进行调整。主要内容包括：

（1）明确了劳务派遣单位与用工单位在残保金缴纳方面的责任划分，劳务派遣单位应当承担缴纳残保金的主要责任。

（2）简化了残保金申报程序，提高了征收效率。

（3）加大对逃避缴纳残保金行为的处罚力度，对违法企业实施联合惩戒。

2018年，我国政府为进一步优化残保金征收环境，对相关政策进行了调整。主要内容包括：

（1）扩大了残保金征收范围，将劳务派遣单位纳入征收范围。

（2）明确了残保金征收标准，提高了征收额度。

（3）加强了对残保金的使用监管，确保资金用于残疾人福利事业和促进残疾人就业。

2020年，为应对新冠疫情带来的影响，我国政府再次对残保金政策进行调整。主要内容包括：

（1）对受疫情影响较大的劳务派遣企业，给予一定期限的残保金减免。

（2）简化残保金申报程序，提高征收效率。

（3）加大对逃避缴纳残保金行为的查处力度，维护残疾人权益。

三、总结

总之，我国政府针对残保金在劳务派遣中的征收依据进行了多次政策调整，旨在规范残保金征收，保障残疾人权益。相关企业和机构应密切关注政策动态，依法缴纳残保金，共同促进我国残疾人事业的发展。