劳务外包公司与派遣工有什么区别？

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加，劳务外包和派遣工作为一种灵活的用工方式，受到了越来越多企业的青睐。然而，许多人对于劳务外包公司与派遣工的区别并不十分清楚。本文将从以下几个方面对劳务外包公司与派遣工的区别进行详细阐述。

一、定义及概念

劳务外包是指企业将原本属于自己内部的一些非核心业务，如生产、维修、保洁、安保等，委托给其他企业或个人进行操作，以降低成本、提高效率的一种用工方式。

派遣工是指企业通过劳务派遣公司，将一定数量的员工派遣到其他企业工作，这些员工在派遣期间仍属于派遣公司，但实际工作地点和岗位由接受派遣的企业安排。

二、法律关系

在劳务外包中，企业与其委托的外包公司之间是合同关系，双方按照合同约定承担相应的权利和义务。外包公司负责完成委托任务，企业则支付相应的费用。

派遣工的法律关系较为复杂。派遣工与派遣公司之间是劳动合同关系，派遣公司与接受派遣的企业之间是劳务派遣协议关系。在实际工作中，派遣工的劳动关系属于派遣公司，但工作地点和岗位由接受派遣的企业安排。

三、用工主体

劳务外包的用工主体是企业，即委托外包的企业。

派遣工的用工主体是派遣公司，即提供派遣服务的公司。

四、用工风险

在劳务外包中，企业将部分业务外包给其他企业，可能会面临以下风险：

（1）服务质量风险：外包公司可能无法保证服务质量，影响企业声誉。

（2）信息安全风险：外包公司可能泄露企业内部信息。

（3）法律法规风险：外包公司可能存在违法行为，给企业带来法律风险。

派遣工可能面临以下风险：

（1）工资待遇风险：派遣工的工资待遇可能低于正式员工。

（2）福利待遇风险：派遣工可能无法享受企业提供的福利待遇。

（3）职业发展风险：派遣工在派遣期间可能无法获得职业发展机会。

五、用工成本

劳务外包的成本主要包括外包费用、管理费用等。外包费用根据外包项目的复杂程度和外包公司的实力而定。

派遣工的成本主要包括派遣费用、管理费用等。派遣费用根据派遣工的工资水平和派遣公司的收费标准而定。

六、用工灵活性

劳务外包具有较好的灵活性，企业可以根据自身需求调整外包项目，降低用工成本。

派遣工的灵活性相对较低，企业需要与派遣公司协商调整派遣工的数量和岗位。

总结

劳务外包公司与派遣工在定义、法律关系、用工主体、用工风险、用工成本和用工灵活性等方面存在一定的区别。企业在选择用工方式时，应根据自身需求、行业特点等因素综合考虑，以实现人力资源的合理配置和降低用工成本。