如何撰写猎头招聘JD，突出岗位所需技能？
撰写猎头招聘JD，突出岗位所需技能，是吸引优秀人才的关键。一份优秀的招聘JD，不仅能准确描述岗位要求，还能让求职者快速了解岗位的核心职责，从而提高招聘效率。以下是一些撰写猎头招聘JD时突出岗位所需技能的方法：
一、明确岗位名称和所属部门
在招聘JD的开头，首先要明确岗位名称和所属部门。这有助于求职者快速了解岗位的性质和所属行业，从而判断自己是否符合岗位要求。
例如：某知名互联网公司招聘高级产品经理，所属部门为产品部。
二、描述岗位职责
在描述岗位职责时，要尽量具体、清晰，让求职者了解该岗位需要承担的工作内容。以下是一些撰写岗位职责的技巧：
使用动词开头，例如“负责”、“制定”、“执行”等，突出岗位的核心职责。
将职责分解为若干个关键点，使内容更加清晰。
避免使用模糊的词汇，如“协助”、“参与”等，尽量量化工作成果。
体现岗位在团队中的地位和作用，让求职者了解自己在公司中的价值。
例如：高级产品经理岗位职责：
负责公司核心产品的整体规划、设计、开发及运营，确保产品符合市场需求。
制定产品战略，指导产品团队进行产品迭代和优化。
负责产品市场调研，分析竞品，为产品优化提供数据支持。
协调跨部门资源，确保产品项目顺利推进。
三、突出岗位所需技能
在招聘JD中，要明确列出岗位所需的核心技能，以便求职者快速判断自己是否符合要求。以下是一些突出岗位所需技能的方法：
使用STAR法则描述技能，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。
将技能按照重要程度进行排序，突出重点。
结合实际案例，展示求职者如何运用这些技能解决问题。
例如：高级产品经理所需技能：
产品规划与设计能力：具备5年以上互联网产品规划与设计经验，熟悉产品生命周期管理，能够独立完成产品规划与设计工作。
市场调研与分析能力：具备较强的市场调研与分析能力，能够准确把握市场趋势和用户需求，为产品优化提供数据支持。
团队协作与沟通能力：具备良好的团队协作与沟通能力，能够与不同部门有效沟通，推动项目顺利进行。
项目管理能力：具备较强的项目管理能力，能够制定项目计划，合理分配资源，确保项目按时完成。
四、明确薪资待遇和福利
在招聘JD中，要明确列出岗位的薪资待遇和福利，让求职者了解自己在公司中的价值。以下是一些撰写薪资待遇和福利的技巧：
将薪资范围分为底薪和绩效奖金两部分，让求职者了解薪资构成。
列出公司提供的福利，如五险一金、带薪年假、员工体检等。
强调公司文化和发展前景，吸引求职者加入。
例如：高级产品经理薪资待遇：
薪资范围：月薪20K-30K，根据个人能力和经验可面议。
绩效奖金：年终奖根据个人绩效和公司业绩进行发放。
福利待遇：五险一金、带薪年假、员工体检、员工活动等。
五、提供联系方式
在招聘JD的结尾，要提供联系方式，方便求职者投递简历。以下是一些提供联系方式的技巧：
明确联系方式，如邮箱、电话等。
提供投递简历的截止日期。
说明简历筛选流程和面试安排。
例如：如有意向，请将简历发送至邮箱：example@example.com，截止日期为2022年1月31日。筛选通过者将在一周内安排面试。
总之，撰写猎头招聘JD时，要突出岗位所需技能，使求职者快速了解岗位要求，提高招聘效率。通过以上方法，相信您能撰写出一份优秀的招聘JD，吸引更多优秀人才加入您的团队。
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