新华商学院MBA课程考核方式是怎样的？

新华商学院MBA课程考核方式详解

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始重视人才培养，尤其是MBA（工商管理硕士）人才。MBA课程作为提升企业管理者综合素质的重要途径，受到了广泛关注。那么，新华商学院MBA课程的考核方式是怎样的呢？本文将为您详细介绍。

一、课程考核方式概述

新华商学院MBA课程考核方式主要包括以下几个方面：

平时成绩是MBA课程考核的重要组成部分，主要包括课堂表现、作业、论文、案例分析等。具体如下：

（1）课堂表现：包括出勤率、课堂互动、发言质量等。出勤率要求达到95%以上，否则将影响平时成绩。

（2）作业：根据课程要求，学生需要按时完成作业，作业质量将直接影响平时成绩。

（3）论文：论文是MBA课程考核的重要环节，要求学生在规定时间内完成一篇具有一定学术价值的论文。

（4）案例分析：案例分析是MBA课程的重要实践环节，要求学生运用所学知识解决实际问题。

期末考试是MBA课程考核的重要环节，主要包括笔试和面试两部分。

（1）笔试：笔试主要考察学生对课程知识的掌握程度，题型包括选择题、判断题、简答题、论述题等。

（2）面试：面试主要考察学生的综合素质，包括沟通能力、逻辑思维、应变能力等。面试形式包括个人面试和小组面试。

综合考核是MBA课程考核的最后一个环节，主要考察学生在课程学习过程中的综合表现。综合考核内容包括：

（1）课程论文：论文质量、创新性、实用性等方面。

（2）案例分析：案例分析报告的质量、解决问题的能力等方面。

（3）课堂表现：出勤率、课堂互动、发言质量等方面。

二、考核方式特点

新华商学院MBA课程考核方式注重实践与应用，要求学生在学习过程中将理论知识与实际案例相结合，提高解决实际问题的能力。

考核方式不仅关注学生的学术成绩，还注重考察学生的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。

新华商学院MBA课程考核方式多样化，包括平时成绩、期末考试、综合考核等，全面考察学生的学习成果。

新华商学院MBA课程考核严格遵循公平、公正、公开的原则，确保每个学生都能在公平的竞争环境中展示自己的实力。

三、总结

新华商学院MBA课程考核方式旨在全面考察学生的综合素质和实际应用能力，培养学生的创新精神和实践能力。通过多种考核方式，确保学生在学习过程中不断进步，为我国企业培养高素质的工商管理人才。