企管在职博士招生是否有特殊人才选拔？

随着我国经济的快速发展和企业管理的不断深化，越来越多的在职人员选择攻读企业管理在职博士。企管在职博士招生是否具有特殊人才选拔机制，成为许多在职人员关注的焦点。本文将从招生政策、选拔标准、选拔流程等方面进行分析，为广大在职人员提供参考。

一、招生政策

近年来，我国政府高度重视高层次人才队伍建设，出台了一系列政策支持高校开展在职博士招生工作。如《关于深化研究生教育改革的意见》中提出，要“完善研究生教育招生制度，扩大研究生招生规模，提高研究生教育质量”。

（1）招生规模：根据国家政策，各高校可结合自身实际情况，适当扩大在职博士招生规模。

（2）招生对象：具有相关领域工作经验，具备博士学位授予条件的人员。

（3）招生专业：以企业管理、经济学、管理学等相关专业为主。

二、选拔标准

在职博士招生对学历背景有较高要求，一般要求申请人具有本科及以上学历，且所学专业与申请专业相关。

具有丰富的工作经验是选拔特殊人才的重要标准之一。一般要求申请人在企业、事业单位或政府部门从事相关工作5年以上，具备较强的实际工作能力和业务水平。

学术成果是衡量申请人在学术领域研究能力的重要依据。要求申请人在申请前有较高的学术造诣，如发表过一定数量的学术论文、主持或参与过重要科研项目等。

综合素质包括道德品质、心理素质、沟通能力、团队协作能力等方面。要求申请人具备良好的道德品质，具备较强的心理素质和沟通能力，能够适应博士阶段的学习和研究。

三、选拔流程

申请人按照高校招生简章要求，提交相关材料，包括个人简历、学历证明、工作证明、学术论文等。

招生单位对申请材料进行初审，筛选出符合基本条件的申请人。

通过初审的申请人参加笔试，笔试内容主要包括专业基础知识和综合素质。笔试成绩作为选拔的重要依据。

根据笔试成绩，选拔出一定数量的申请人参加面试。面试主要考察申请人的综合素质、学术水平和科研潜力。

招生单位根据笔试和面试成绩，结合申请人工作经历、学术成果等因素，最终确定录取名单。

四、总结

企管在职博士招生确实存在特殊人才选拔机制。选拔过程中，高校会综合考虑申请人的学历背景、工作经验、学术成果和综合素质等因素，力求选拔出具有较高学术水平和实际工作能力的高层次人才。对于有意攻读企管在职博士的在职人员来说，了解招生政策和选拔标准，有针对性地提升自身能力，将有助于提高录取几率。