如何将财务岗位胜任力素质模型与财务制度相结合？

随着市场经济的发展和财务管理在企业中的重要性日益凸显，财务岗位胜任力素质模型与财务制度相结合，成为提高企业财务管理水平的关键。本文将从财务岗位胜任力素质模型与财务制度的关系、结合的途径和实施策略等方面进行探讨。

一、财务岗位胜任力素质模型与财务制度的关系

财务岗位胜任力素质模型是指对财务岗位人员所需具备的知识、技能、态度和价值观等方面的要求进行系统梳理和总结，形成一套科学的评价体系。该模型旨在提高财务人员的综合素质，使其更好地适应企业财务管理需求。

财务制度是企业内部规范财务行为、保障财务信息真实、完整、及时、合规的一系列规章制度。财务制度是财务管理的基础，对财务岗位人员的职业行为具有约束作用。

财务岗位胜任力素质模型与财务制度相互依存、相互促进。财务岗位胜任力素质模型为财务制度提供了人才保障，财务制度则为财务岗位胜任力素质模型的实施提供了制度保障。

二、财务岗位胜任力素质模型与财务制度相结合的途径

（1）明确财务岗位胜任力素质要求，将要求纳入财务制度中。

（2）建立财务岗位胜任力素质考核机制，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩。

（3）加强财务制度执行力度，确保制度与胜任力素质模型相一致。

（1）针对不同财务岗位，制定相应的培训计划，确保培训内容与岗位胜任力素质模型相匹配。

（2）邀请业内专家进行授课，提高培训质量。

（3）鼓励财务人员参加各类职业资格考试，提升自身专业水平。

（1）建立财务岗位胜任力素质评估体系，定期对财务人员进行评估。

（2）根据评估结果，对财务制度进行动态调整，确保制度与模型相融合。

（3）对表现优秀的财务人员给予表彰和奖励，激发其积极性。

三、实施策略

通过内部培训、讲座等形式，使财务人员充分认识到胜任力素质模型和财务制度的重要性，增强其责任感。

财务部门与人力资源部门、审计部门等相互配合，共同推进胜任力素质模型与财务制度的结合。

将胜任力素质模型与财务制度相结合，要注重实际应用，以效果为导向，确保各项措施落地生根。

定期对财务岗位胜任力素质模型和财务制度进行评估，根据评估结果进行调整，形成长效机制。

总之，将财务岗位胜任力素质模型与财务制度相结合，有助于提高企业财务管理水平，促进企业可持续发展。企业应从多方面入手，不断完善相关制度和措施，为财务人员提供良好的职业发展环境。