宝武资源有限公司招聘流程中转正环节有哪些？

宝武资源有限公司作为中国宝武集团旗下的重要子公司，一直致力于成为全球领先的矿产资源企业。公司招聘流程严谨，旨在选拔优秀人才加入企业。其中，转正环节是招聘流程的重要一环，它关系到员工能否正式成为公司的一员。本文将详细介绍宝武资源有限公司招聘流程中的转正环节。

一、试用期考核

试用期时长：宝武资源有限公司的试用期一般为6个月，特殊岗位可能根据实际情况进行调整。
考核内容：试用期考核主要围绕以下几个方面进行：
（1）工作能力：考察员工是否具备岗位所需的专业技能和实际操作能力；
（2）工作态度：关注员工的工作积极性、责任心、团队协作精神等；
（3）工作业绩：评估员工在试用期内的工作成果，如完成的项目、达成的业绩等；
（4）综合素质：考察员工的沟通能力、应变能力、学习能力等。

二、试用期工资及福利待遇

三、转正申请及审批

转正申请：试用期满后，员工需向人力资源部门提交转正申请，并附上相关证明材料。
考核结果：人力资源部门将根据试用期考核结果，对员工的转正申请进行审核。
审批流程：
（1）部门负责人审批：部门负责人根据员工在试用期的表现，对转正申请进行初步审批；
（2）人力资源部门审批：人力资源部门对部门负责人的审批意见进行审核，确保符合公司规定；
（3）总经理审批：总经理对人力资源部门的审批意见进行最终审批。

四、转正手续办理

办理时间：转正手续一般在审批通过后的5个工作日内办理。
办理流程：
（1）签订劳动合同：员工与公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务；
（2）办理社会保险：为员工办理社会保险，确保其享有相关福利待遇；
（3）办理其他手续：如办理工作证、出入证等。

五、转正后的待遇

总结：

宝武资源有限公司的招聘流程中，转正环节是关键的一环。通过试用期考核、转正申请及审批、转正手续办理等环节，确保员工具备一定的能力、态度和业绩，从而顺利成为公司的一员。同时，公司也为转正员工提供具有竞争力的工资待遇和福利保障，助力员工在公司发展。