设计公司交培训费合理吗

公司收取培训费是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是相关法律规定及分析：

一般情况

公司通常不得向员工收取培训费，除非双方另有约定，例如员工违反服务期约定需要支付违约金。

劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，并按照国家规定提取和使用职业培训经费。

特殊情况

如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与员工约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

注意事项

如果公司没有提供专项培训，或者培训费用已经包含在员工工资中，再向员工收取培训费是不合理的。

如果公司以交培训费为理由要求入职，员工可以拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。

建议：

如果公司要求员工支付培训费，员工应当仔细审查培训协议的内容，了解培训费用的性质、金额及支付方式。

如果员工认为公司的培训费用收取不合理，可以向当地劳动部门咨询或提起仲裁，维护自己的合法权益。