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广西出国劳务派遣公司对出国劳务人员的离职手续有哪些规定？

随着我国经济的快速发展，越来越多的劳务人员选择出国寻求更好的工作机会。广西作为劳务输出大省，每年都有大量的劳务人员通过出国劳务派遣公司前往国外工作。然而，当劳务人员因各种原因选择离职时，了解出国劳务派遣公司对离职手续的规定显得尤为重要。本文将详细解析广西出国劳务派遣公司对出国劳务人员离职手续的相关规定。

一、离职申请

劳务人员需提前一个月向公司提出离职申请，并说明离职原因。
离职申请需书面提交，内容包括：姓名、工种、出国时间、合同期限、离职原因、离职时间等。
公司收到离职申请后，应在5个工作日内予以回复，并告知劳务人员后续办理手续。

二、合同解除

劳务人员与公司签订的劳动合同依法解除，双方应按照合同约定办理相关手续。
合同解除后，劳务人员应将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行。
公司需在合同解除后15个工作日内，将解除劳动合同的相关证明材料送达劳务人员。

三、工资结算

劳务人员离职时，公司应按照合同约定支付剩余工资。
若劳务人员提前离职，公司可按照合同约定扣除一定比例的违约金。
工资结算应在劳务人员离职后5个工作日内完成。

四、社会保险

劳务人员离职时，公司应为其办理社会保险的转移手续。
若劳务人员出国期间未缴纳社会保险，回国后可按照相关政策补缴。
社会保险转移手续应在劳务人员离职后10个工作日内完成。

五、签证和护照

劳务人员离职后，公司需协助其办理签证和护照的注销手续。
劳务人员应按照要求提交相关材料，公司将在5个工作日内办理完毕。
办理签证和护照注销手续后，劳务人员需将证件交还给公司。

六、其他事项

劳务人员离职后，公司需将其个人信息从劳务派遣合同中删除。
劳务人员离职后，公司不再承担其出国期间的任何责任。
劳务人员离职后，如需重新申请出国劳务，需重新签订合同。

总结

广西出国劳务派遣公司对出国劳务人员离职手续的规定旨在保障劳务人员的合法权益，确保双方在合同解除过程中权益得到平衡。劳务人员在离职前应详细了解相关规定，确保自身权益不受侵害。同时，公司也应严格按照规定办理离职手续，维护劳务人员的合法权益。在出国劳务过程中，双方应共同努力，确保劳务人员的权益得到充分保障。