干餐饮有实习期这说法吗

干餐饮行业确实存在实习期这一说法。实习期通常是指新入职员工在正式工作前的一段时间，用于双方相互了解和适应。在餐饮行业中，实习期的时间长度可以根据公司的规定和实际情况而定，但通常会在1个月到3个月之间。

关于试用期的具体规定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

需要注意的是，虽然法律规定了试用期的最长时间，但餐饮行业中的实习期可能会因为岗位性质、员工经验水平等因素而有所不同。此外，如果员工在试用期内表现不佳或严重违反公司规定，公司有权提前结束实习期。

总之，餐饮行业确实存在实习期，并且实习期的长度和条件应遵守相关法律法规和公司规定。建议您在签订实习合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任。