工程设计岗培训考核

工程设计岗的培训考核通常包括以下几个方面：

学员作业考核

学员在学习阶段收集的各类设计作品和综合实作作品会定期展示、评选和评估。

考核标准主要基于作品的综合素质和效益以及人员的作业表现。

绩效考核

绩效考核通常与个人工作表现直接相关，体现多劳多得、按劳分配的原则。

奖励和处罚根据公司制度进行，可能包括现金奖励或绩效扣减。

考核结果可能影响个人的月度绩效和年终奖。

团队考核

团队考核注重整体效率和协作能力，包括遵守规章制度、安全防护、工作汇报等方面。

团队成员的工作表现也会影响整个团队的绩效。

项目考核

项目考核通常以项目完成的质量和效率为主要指标。