普通餐饮离职手续怎么写

普通餐饮离职手续通常包括以下几个步骤：

员工需要提前向直接上级或餐厅管理层提交书面辞职申请，说明辞职原因、最后工作日期以及离职后的交接计划。

离职申请单通常包括员工的基本信息、部门、职务、进店日期、离职原由、员工签名、日期、部门意见和部门主管签字等内容。

员工需与接任者或团队成员进行详细的工作交接，包括工作进度、项目状态、重要文件、客户信息等，确保交接的顺利进行。

员工需与公司的人力资源部门或相关部门沟通，确认离职手续的办理流程，包括归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金等相关事宜。

公司会出具离职证明，确认员工已经离职，并且注明离职日期、职位及工作表现等信息。离职证明通常需要员工签字并加盖公司公章。

离职面谈是可选环节，公司可能会安排与员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的建议，以便改进管理。

餐饮离职证明

兹证明：

先生/女士/小姐，自入职我公司担任职务，至因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明!

XX公司（加盖公章）