论文附录中的访谈提纲

论文附录中的访谈提纲

论文访谈附录提纲通常包含以下内容：

访谈目的 ：明确访谈的目标，比如了解某个部门的工作流程、组织结构、文化影响等。

访谈方式：

说明采用何种方式进行访谈，如面对面访谈、电话访谈等。

访谈对象：

列出参与访谈的个人或团体，包括他们的职位、部门等信息。

提问提纲

开场白：

介绍访谈的目的、对象和预计时间，并确保对方了解访谈的保密性。

部门职能与工作：询问部门的具体职能、个人的工作职责，以及对工作安排的看法。

团队协作：探讨部门内部及与其他部门之间的协作关系，是否存在协调问题。

招聘与培训：了解团队的招聘流程、人员要求及培训方式。

团队换届：询问团队成员的选举或推荐方式。

工作价值观：探讨团队或部门重视的价值观，如组织纪律、人际关系等。

案例比较：比较心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作的相似之处。

政策影响：讨论国家政策、法规对企业或团队的影响。

市场分析：探讨市场分析及对企业经营状况的影响。

其他问题：包括对垃圾处理问题的看法、与政府沟通的有效性等。

采访步骤

观察活动现场

选取对象

开始访谈并记录

访谈的反思与评估

可能遇到的问题

被访者拒答

访谈地点受干扰

被访者不耐烦

访谈过程中被打断

被访谈者敷衍回答

解决方法

选择合适的访谈对象和时机

考虑一对多访谈形式

如果对象敷衍回答，考虑结束访谈

采访前准备

携带必要的器材，如本子、笔、录音笔等

确认访谈对象的可用性和配合度

以上提纲可以根据实际情况进行调整，确保访谈的有效性和目的性