测绘企业年金

企业年金是一种由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它的主要目的是在国家基本养老保险制度之外，为员工提供额外的退休收入保障，以增强员工的退休生活质量。

企业年金的特点包括：

自愿性：

企业年金不是强制性的，企业可以根据自身的经济状况和员工的需求自愿决定是否建立企业年金计划。

补充性：

企业年金作为基本养老保险的补充，旨在提高员工退休后的生活水平，减轻政府的社会养老保险压力。

税收优惠：

企业年金的个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除，享受税收优惠。

资金来源：

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

个人账户：

为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户，企业缴费和个人缴费分别计入企业缴费子账户和个人缴费子账户，并记录其投资收益。

投资运营：

企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金，以提高基金的整体收益。

长期激励：

企业年金可以设定转移或支付条件，鼓励员工长期为企业服务，增强企业凝聚力和吸引力。

企业年金制度对于企业和员工都具有积极的意义，不仅有助于提高员工的退休生活质量，还能增强企业的吸引力和竞争力。因此，许多企业都在积极推行企业年金制度，为员工提供更好的退休保障。