名为劳务外包实为劳务派遣，有何区别？

劳务外包与劳务派遣是两个常被提及的劳动用工方式，它们在形式上可能相似，但在实际操作和法律责任上却有着明显的区别。本文将详细阐述两者之间的区别，帮助读者更好地理解这两种用工方式。

一、概念区别

劳务外包是指企业将原本属于自身的非核心业务，如保洁、保安、餐饮等，委托给其他专业机构或个人进行管理和运营。劳务外包的企业与外包机构之间是合同关系，双方不存在劳动关系。

劳务派遣是指企业将员工派遣到其他单位工作，派遣员工与派遣机构之间是劳动关系，而与实际用工单位之间则不存在劳动关系。在实际工作中，派遣员工接受实际用工单位的领导和管理。

二、操作流程区别

（1）企业确定外包业务内容，寻找合适的外包机构。

（2）企业与外包机构签订外包合同，明确双方的权利和义务。

（3）外包机构按照合同约定，负责外包业务的运营和管理。

（4）企业对外包业务进行监督和评估。

（1）企业确定派遣岗位和需求，寻找合适的派遣机构。

（2）企业与派遣机构签订派遣协议，明确双方的权利和义务。

（3）派遣机构根据协议，将员工派遣到实际用工单位。

（4）实际用工单位对派遣员工进行管理和考核。

三、法律责任区别

（1）企业对外包业务承担监管责任，确保外包机构遵守相关法律法规。

（2）外包机构承担外包业务的运营和管理责任，对员工进行培训和管理。

（3）企业对外包业务承担一定的风险，如外包机构违约等。

（1）派遣机构对派遣员工承担劳动关系责任，包括工资、福利、社会保险等。

（2）实际用工单位对派遣员工承担工作职责和考核责任。

（3）派遣机构与实际用工单位之间可能存在连带责任，如派遣员工在工作中发生事故等。

四、用工成本区别

（1）企业只需支付外包费用，无需承担员工的工资、福利、社会保险等费用。

（2）外包机构负责员工的培训和管理，企业可节省相关成本。

（1）企业需支付派遣机构的派遣费用，以及实际用工单位的工资、福利、社会保险等费用。

（2）派遣机构负责员工的培训和管理，企业可节省部分成本。

五、总结

劳务外包与劳务派遣在概念、操作流程、法律责任和用工成本等方面存在明显区别。企业在选择用工方式时，应根据自身需求、业务特点及法律法规等因素综合考虑。在实际操作中，企业应确保用工方式合法合规，维护员工权益，降低用工风险。