试诉培训规划设计的内容

试诉培训规划设计的内容通常包括以下几个方面：

培训目的

长期目的：满足企业战略发展对人力资源的需要。

年度目的：满足企业年度经营对人力资源的需要。

职位目的：满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验。

个人目的：满足员工达成其职业生涯规划目标需要。

培训对象

新入职员工

在职员工

特定岗位或部门的员工（如管理人员、服务人员、技术人员等）

培训内容

专业技能培训：包括管理理念、服务技能、操作流程、安全知识等。

知识更新培训：针对行业变化、新技术应用等进行的知识更新。