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暴雪新招聘，员工是否有年假？

近年来，随着游戏行业的快速发展，暴雪娱乐（Blizzard Entertainment）作为全球知名的游戏公司，吸引了大量求职者的关注。许多应聘者对于暴雪的薪酬福利、工作环境等方面都十分好奇。在众多疑问中，“暴雪新招聘，员工是否有年假？”这一问题显得尤为重要。本文将从暴雪的年假政策、年假福利以及年假如何申请等方面进行详细介绍。

一、暴雪的年假政策

暴雪作为一家注重员工福利的企业，为员工提供了较为丰富的年假政策。根据暴雪的人力资源政策，员工入职后，即可享受带薪年假。

年假天数

暴雪员工的年假天数根据员工的工作年限和职级不同而有所差异。具体如下：

（1）入职第一年：5天年假

（2）入职第二年：10天年假

（3）入职第三年：15天年假

（4）入职第四年：20天年假

（5）入职第五年：25天年假

（6）入职第六年及以上：根据公司政策调整，一般为30天年假

年假时间

暴雪员工可以在一年内自由安排年假时间，但需提前与直属上级沟通，并确保工作交接顺利。此外，暴雪鼓励员工在非高峰期安排年假，以减轻公司工作压力。

二、暴雪的年假福利

带薪年假

暴雪为员工提供带薪年假，员工在享受年假期间，工资照常发放。

年假机票补贴

暴雪为员工提供年假机票补贴，帮助员工在享受年假的同时，也能体验世界各地的风情。

年假住宿补贴

暴雪为员工提供年假住宿补贴，减轻员工在异地享受年假时的经济负担。

年假关怀

暴雪关注员工的身心健康，为员工提供心理咨询服务，帮助员工在年假期间调整心态，放松身心。

三、暴雪年假的申请流程

提前沟通

员工在计划申请年假前，需与直属上级进行沟通，了解年假时间安排，确保工作交接顺利。

填写申请表

员工需填写《年假申请表》，详细填写年假时间、出行计划等信息。

提交申请

员工将填写好的《年假申请表》提交给人力资源部门，人力资源部门将根据公司政策进行审核。

审核通过

人力资源部门审核通过后，员工将收到年假批准通知。

享受年假

员工按照批准的年假时间，享受属于自己的带薪年假。

总结

暴雪作为一家知名的游戏公司，为员工提供了较为丰富的年假政策。员工在享受带薪年假的同时，还能获得机票、住宿等方面的补贴。此外，暴雪还关注员工的身心健康，为员工提供心理咨询服务。对于新入职的员工来说，了解暴雪的年假政策，有助于更好地规划自己的工作和生活。